Parlament Europejski będzie jutro głosował nad swoim stanowiskiem w sprawie przełomowego nowego prawodawstwa UE, którego celem jest znaczna poprawa socjalnych i pracowniczych praw osób pracujących za pośrednictwem internetowych aplikacji dla Ubera, Deliveroo, Helpling i innych, podobnych platform. Ma ono równocześnie na celu ochronę osób faktycznie samozatrudnionych i dobrych pracodawców.
W grudniu 2022 roku parlamentarna Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych osiągnęła ambitne porozumienie, które zostało wynegocjowane przez naszą wiceprzewodniczącą, Elisabettę Gualmini i przyjęte przez zdecydowaną większość członków komisji. Grupa S&D wzywa wszystkich eurodeputowanych do zatwierdzenia jutro tego porozumienia. Dzięki temu Parlament będzie gotowy do podjęcia negocjacji z państwami członkowskimi UE. Czas ma kluczowe znaczenie. Ta kluczowa dyrektywa powinna zostać sfinalizowana przed końcem obecnej kadencji Parlamentu.
Elisabetta Gualmini, wiceprzewodnicząca Grupy S&D i sprawozdawczyni Parlamentu Europejskiego ds. nowej dyrektywy UE w sprawie poprawy warunków pracy osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych, powiedziała:
- Zróbmy jutro historyczny krok i połączmy nasze siły, aby chronić ambitne, przyszłościowe i wyważone porozumienie osiągnięte przez parlamentarną Komisję Zatrudnienia i Spraw Socjalnych tuż przed końcem ubiegłego roku. Z racji ogromnej presji ze strony platform internetowych, niniejsze porozumienie jest obecnie kwestionowane przez poszczególnych eurodeputowanych. Nie wolno nam ulegać agresywnemu lobbingowi ze strony dużych firm cyfrowych. Musimy chronić pracowników przed nadużyciami ze strony sieciowych gigantów.
- Nasze porozumienie zapewnia prawidłową klasyfikację zatrudnienia w oparciu o rzeczywiste warunki pracy i przejrzyste algorytmy, które nie mogą pozostać „czarnymi dziurami”. Gwarantuje ono, że związki zawodowe i przedstawiciele pracowników będą mogli wspólnie negocjować warunki pracy na platformach internetowych. Nakłada to na platformy obowiązek udowodnienia statusu zatrudnienia. Nie będzie automatycznej zmiany klasyfikacji pracowników.
- Nasze porozumienie zapewnia również autonomię, wolność i elastyczność osobom samozatrudnionym. Chroni ono dobrych pracodawców i zapobiega nieuczciwej konkurencji. Zapobiega także dehumanizacji rynku pracy poprzez zapewnienie nadzoru i interakcji ze strony ludzi, aby „maszyny” nie mogły zwalniać ludzi ani ich szpiegować. To naprawdę dobre porozumienie i jutro powinniśmy je zatwierdzić.
Agnes Jongerius, eurodeputowana i rzeczniczka Grupy S&D ds. zatrudnienia i praw socjalnych, powiedziała:
- Każdemu pracownikowi przysługują prawa pracownicze i socjalne: godziwa płaca, ubezpieczenie społeczne, zwolnienia chorobowe i udział w rokowaniach zbiorowych. Nadszedł czas, aby zmienić zasady gry w gospodarce dzielenia się („gig economy”) i zagwarantować, aby ten oparty często na wyzysku model rynku pracy nie rozprzestrzenił się na inne sektory zatrudnienia. Jeśli dzisiaj nie podejmiemy działań w celu ochrony najbardziej narażonych osób w gospodarce, ryzykujemy tym, że jutro niepewna praca rozprzestrzeni się wszędzie.
- Jesteśmy siłą napędową przyjęcia przepisów UE, aby odpowiednio chronić wszystkich pracowników, także tych pracujących za pośrednictwem aplikacji internetowych. Jest to jedno z głównych wyzwań ery cyfrowej. Obecnie ponad 28 mln osób w UE pracuje za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. W 2025 roku ich liczba ma sięgnąć 43 milionów.
Uwaga dla wydawców:
Osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych korzystają z aplikacji lub strony internetowej, aby oferować odpłatnie swoje usługi. Ten rodzaj pracy jest obecnie przedstawiany przez wiele platform internetowych jako niestandardowa forma zatrudnienia. W związku z tym socjalne i pracownicze prawa osób pracujących za pośrednictwem aplikacji i stron internetowych nie są zapisane w standardowym prawie pracy, co sprawia, że wielu pracowników pracujących online ma mniejszą ochronę niż pracownicy offline. Tworzy to również nieuczciwą konkurencję między gospodarką dzielenia się („gig economy”) a tradycyjnymi przedsiębiorstwami.
Głównym celem tego prawodawstwa - dyrektywy w sprawie poprawy warunków pracy osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych - jest ustanowienie wzruszalnego domniemania stosunku pracy w prawie UE. Oznacza to, że osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych są co do zasady pracownikami posiadającymi wszystkie obowiązujące prawa. Jeśli firmy działające jako platformy internetowe nie będą się z tym zgadzały, będą musiały udowodnić, że jest inaczej.
