Mañana, el Parlamento Europeo votará su posición sobre la nueva legislación histórica de la UE destinada a mejorar considerablemente los derechos sociales y laborales de los trabajadores/as de la economía de bolos que ofrecen sus servicios en Uber, Deliveroo, Helpling y plataformas similares. Al mismo tiempo, aspira a garantizar que los trabajadores y trabajadoras autónomos sean realmente autónomos y promover unos buenos empleadores.
En diciembre de 2022, la comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento alcanzó un ambicioso acuerdo, que fue negociado por nuestra vicepresidenta Elisabetta Gualmini y aprobado por la gran mayoría de los integrantes de la comisión. El Grupo S&D pide a todos los miembros de esta Cámara que revaliden este acuerdo mañana. Con ello, el Parlamento estará listo para iniciar las negociaciones con los Estados miembros de la UE. El tiempo apremia. Esta legislación fundamental debería quedar cerrada antes de que acabe la actual legislatura.
Elisabetta Gualmini, vicepresidenta del Grupo S&D y ponente del Parlamento Europeo sobre la nueva legislación de la UE para la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas, ha declarado:
“Demos un paso histórico mañana y aunemos fuerzas para proteger el acuerdo ambicioso, equilibrado y con visión de futuro alcanzado por la comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento justo a finales del pasado año. Sometido a una gran presión por parte de las plataformas, este acuerdo está siendo ahora cuestionado por miembros concretos de esta Cámara. No debemos ceder ante las agresivas prácticas de presión de las grandes empresas digitales. Tenemos que proteger a los trabajadores y trabajadoras contra los abusos de estos gigantes.
Nuestro acuerdo vela por una correcta clasificación del empleo, basada en las verdaderas condiciones de trabajo y la transparencia de los algoritmos, que no pueden seguir siendo ‘agujeros negros’. También garantiza que los sindicatos y los representantes de los trabajadores puedan negociar colectivamente las condiciones del trabajo en plataformas. Sitúa la carga de la prueba en cuanto a la situación profesional en las plataformas. No habrá una reclasificación automática de los trabajadores/as.
Asimismo, nuestro acuerdo garantiza la autonomía, la libertad y la flexibilidad de los trabajadores y trabajadoras autónomos. También favorece unos buenos empleadores y previene la competencia desleal. Evita la deshumanización del mercado laboral asegurando que haya una supervisión y una interacción humanas para que las máquinas no puedan despedir o espiar a las personas. Es un acuerdo verdaderamente positivo y debemos ratificarlo mañana”.
La eurodiputada Agnes Jongerius, portavoz del Grupo S&D en materia de empleo y derechos sociales, ha añadido:
“Cada trabajador/a debe poder gozar de derechos laborales y sociales: una remuneración justa, seguridad social, bajas por enfermedad y participación en la negociación colectiva. Ha llegado la hora de cambiar las reglas del juego de la economía de bolos y velar por que este modelo a menudo abusivo de mercado laboral no se extienda a otros sectores de empleo. Si no tomamos medidas para proteger a las personas más vulnerables de la economía hoy, corremos el riesgo de que el trabajo precario se propague por todas partes mañana.
Hemos venido impulsando la aprobación de legislación de la UE para proteger adecuadamente a todos los trabajadores y trabajadoras, también a los que trabajan a través de aplicaciones. Se trata de uno de los mayores retos de la era digital. A día de hoy, más de 28 millones de personas en la UE trabajan a través de plataformas digitales de trabajo. En 2025, se espera que esta cifra alcance los 43 millones”.
Nota para los redactores/as:
Los trabajadores y trabajadoras de plataforma utilizan una aplicación o sitio web para ofrecer sus servicios a cambio de una remuneración. Hoy en día, muchas plataformas presentan este tipo de trabajo como una modalidad de empleo atípica. Por tanto, los derechos sociales y laborales de las personas que trabajan a través de aplicaciones y sitios web no quedan recogidos en la legislación laboral estándar, lo que deja a muchos trabajadores/as de plataforma más desprotegidos que los trabajadores/as “fuera de línea”. Esto también crea una competencia desleal entre la economía de bolos y las empresas tradicionales.
El principal objetivo de la nueva legislación —la Directiva sobre la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas— es consagrar una presunción refutable de relación laboral en el Derecho de la UE. Esto significa que los trabajadores y trabajadoras de plataforma serán en principio asalariados/as con todos los derechos correspondientes. Si las empresas de plataforma no están de acuerdo, les corresponderá a ellas demostrar lo contrario.
