A bérek átláthatóságáról szóló irányelv előírja, hogy minden vállalatnak közzé kell tennie olyan információkat, amelyek megkönnyítik az ugyanazon munkáltatónál dolgozók számára a fizetések összehasonlítását. A 100 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak megoldást kell találniuk, ha a bérkülönbség nagyobb, mint öt százalék, és a toborzók nem kérdezhetik meg a jelentkezőket a jelenlegi fizetésükről. Az S&D képviselőcsoport szigorú rendelkezéseket biztosított a szankciók és bírságok kiszabására a szabályok be nem tartása esetén, ami kulcsfontosságú lesz annak biztosításához, hogy a vállalatok valóban komolyan vegyék ezt az irányelvet.
Megerősítettük a szociális partnerek szerepét is az irányelv végrehajtásában, és biztosítottuk, hogy a bérekkel kapcsolatos megkülönböztetés esetén a vállalatokra és a munkáltatókra háruljon a bizonyítási teher az ellenkezőjét illetően.
Ragaszkodtunk a bértitoktartási záradékok tilalmához. Ez most már lehetővé teszi, hogy minden munkavállaló megoszthassa a bérével kapcsolatos információkat a vállalaton belül, és kívülről is, hogy megvédje az egyenlő bérezéshez való jogát.
Ez az irányelv fontos lépés a bérezési egyenlőtlenségek felszámolása felé. Mi, az S&D-képviselők azonban azt szerettük volna, hogy az irányelv teljes hatálya kiterjedjen minden vállalatra - függetlenül azok méretétől. Az irányelv jövőbeli felülvizsgálata során ezért fogunk küzdeni.
A konzervatív kormányok által évtizedeken át tartó blokkolás után végre elfogadták a nőkről szóló irányelvet, és ez annak köszönhető, hogy képviselőcsoportunk folyamatosan felszólított és tárgyalt e mérföldkőnek számító törvényről. Az irányelv kötelező érvényű célokat határoz meg a nemek közötti egyensúly javítása érdekében az európai vállalati igazgatóságokban. Ez nemcsak az S&D képviselőcsoport, hanem az európai vállalkozások számára is siker, mivel azok a vállalatok a legsikeresebbek, amelyeknek a legsokszínűbb igazgatótanácsaik vannak.
Az irányelv nyílt és átlátható eljárást vezet be annak biztosítására, hogy 2026-ra az uniós vállalatok nem ügyvezető igazgatótanácsaiban a nők aránya legalább 40% legyen, kvótákat vezetve be mind az ügyvezető, mind a nem ügyvezető igazgatótanácsokban, az általános minimumkövetelmény pedig 33%.
A tagállamoknak szankciórendszert kell létrehozniuk az új jogszabályokat nem teljesítő vállalatokra, és egy listát állítottak össze, amelyből kiderül, hogy mely vállalatok tartják be a célokat.
Az irányelv végrehajtása most már a tagállamok feladata. Az S&D képviselőcsoport a következő mandátum során szorosan nyomon fogja követni a folyamatot.
Az EU végre ratifikálta az Európa Tanács isztambuli egyezményét, amely a mai napig a nők elleni erőszak elleni küzdelem legátfogóbb nemzetközi eszköze. Képviselőcsoportunk kitartó nyomásának és kampányolásának köszönhetően hat évvel azután, hogy az EU aláírta az Isztambuli Egyezményt, a Tanács végül legyőzte a konzervatív kisebbségi ellenállást, és hozzájárult ahhoz, hogy az EU ratifikálja a szerződést és csatlakozzon annak egyes részeihez.
Az Európai Parlament szerint a nők jogai és a szexuális és egészségvédelmi jogok emberi jogok, és az abortusz dekriminalizálására szólít fel minden tagállamban! A 2021 júniusában tartott történelmi szavazáson a plenáris ülés az abortusz- és nemi kérdéseket ellenző mozgalmak óriási mozgósítása és az EPP utolsó pillanatban végrehajtott manőverei ellenére elfogadta a progresszív állásfoglalást. A határozat felszólított a szexuális és reproduktív egészséghez és jogokhoz (SRHR) való garantált, megkülönböztetés nélküli hozzáférésre az EU-ban, beleértve a biztonságos és legális abortuszellátást is. Csaknem egy évtizede várunk arra, hogy elküldjük ezt az egyértelmű üzenetet, hogy a nők nem másodrangú állampolgárok.
Az S&D képviselőcsoport vezetésével az Európai Parlament nem jogalkotási állásfoglalást fogadott el, amelyben a prostitúcióval kapcsolatos uniós szintű megközelítésre szólított fel, amely a prostitúcióban részt vevők büntethetőségének megszüntetésével és a prostitúcióból kilépni kívánók támogatásával járna. A jelentés erőteljes jelzés a társadalom legkiszolgáltatottabbjainak támogatásáról, akiket egy erőszakos rendszerbe sodornak, és uniós szintű intézkedésekre szólít fel az emberkereskedők és stricik számára előnyös rendszer megszüntetése érdekében.
Évekig tartó felhívásaink után az Európai Bizottság végre javaslatot tett a nők elleni erőszak és a családon belüli erőszak elleni küzdelemre vonatkozó első európai jogszabályra. Ez a törvényjavaslat átfogó megközelítést alkalmaz a nemi alapú, köztük a szexuális alapú erőszak elleni küzdelemben, amely kiterjed a megelőzésre, a védelemre és a büntetőeljárásra.
A jogszabály hat olyan bűncselekményt javasol, amelyeket uniós szinten elismernek, és ezért minden uniós országban azonos módon üldözik és határozzák meg őket. Ezek között szerepel a beleegyezés hiányán alapuló nemi erőszak bűncselekménye, ahogyan azt az Isztambuli Egyezmény meghatározza. Jelenleg csak 13 uniós országban van olyan jogszabály, amely a nemi erőszakot beleegyezés nélküli nemi közösülésként határozza meg. Más országokban az áldozatoknak bizonyítaniuk kell az erőszak vagy fenyegetés alkalmazását ahhoz, hogy a cselekmény nemi erőszaknak minősüljön.
Az S&D képviselőcsoport számára kulcsfontosságú prioritás, hogy az irányelvben a nemi erőszak beleegyezésen alapuló fogalommeghatározása szerepeljen, mivel hiszünk abban, hogy a jogszabályok irányítják a hozzáállást, és olyan változásokat hoznak létre a társadalmakban, amelyek végső soron a szexuális erőszak megelőzését szolgálják. Az EU nemzeti kormányai eddig elutasították ezt, de mi eltökéltek vagyunk, hogy felvesszük a harcot egy ambiciózus irányelv létrehozásának céljával.
Az irányelv javasolja továbbá a számítógépes bűncselekmények és a női nemi szervek megcsonkításának büntethetővé tételét, az erőszak áldozatainak ingyenes jogi segítségnyújtásra vonatkozó rendelkezéseket, átfogó szexuális és párkapcsolati oktatást, amely a beleegyezésre, a határok megszabására és a férfiak felelősségére összpontosít a nemi alapú erőszak megszüntetésére irányuló erőfeszítésekben, olyan konkrét intézkedéseken keresztül, mint a nők elleni erőszakot fenntartó nemi sztereotípiákat megkérdőjelező figyelemfelkeltő kampányok, az erőszak újbóli előfordulásának megelőzése az elkövetőkkel való együttműködés módszereinek kidolgozásán keresztül, valamint a bírák, ügyészek, rendőrök és minden olyan hatóság számára nyújtott iránymutatás és képzés, amely kapcsolatba kerül a nemi alapú erőszak áldozataival.
A nők jogait minden nő számára garantálni kell az egész EU-ban, ami ma nem így van. Az S&D képviselőcsoport javaslatot terjesztett elő a nők jogairól szóló uniós chartára , amely egységes, egész Európára kiterjedő normákat állapítana meg, és iránymutatásként szolgálna a nemek közötti egyenlőség irányába valamennyi európai és nemzeti szintű szakpolitikában. A javaslat megerősíti az S&D képviselőcsoport elkötelezettségét a nemek közötti teljes körű egyenlőség megvalósítása mellett az EU-ban, és biztosítja a nők alapvető jogainak tiszteletben tartását és védelmét, miközben megakadályozza a visszalépéseket.
A nők jogai, valamint a szexuális és reproduktív egészséghez és jogokhoz való hozzáférés veszélyben van, nemcsak az EU-ban, hanem világszerte. Az abortusz kriminalizálása nem vezet kevesebb abortuszhoz, hanem arra kényszeríti a nőket, hogy titkos abortuszokat végezzenek, amelyek során egészségüket és életüket kockáztatják. Ez az emberi jogok súlyos megsértése és a nemi alapú erőszak egyik formája. Ezért az EU Alapjogi Chartájában el kell ismerni az ingyenes, biztonságos és legális abortuszhoz való jogot.
Az EU-ban a nőket szexuális és nemi alapú erőszak sújtja, ami emberi jogaik széles körű megsértését jelenti, beleértve a testi autonómiához és integritáshoz való jogot, valamint a megkülönböztetéstől mentes élethez való jogot. Világszerte a 15 és 49 év közötti, párkapcsolatban élő nők közel egyharmada számolt be arról, hogy párja fizikai és/vagy szexuális erőszakot követett el vele. Az EU-ban minden 20. nőt megerőszakoltak 15 éves kora óta. Még az online világ sem biztonságos hely a nők számára. Az EU-ban minden tizedik nő 15 éves kora óta vált szexuális zaklatás áldozatává az interneten. A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete szerint a nemi alapú erőszak költségei az EU-ban 2019-benmeghaladták a 290 milliárd eurót. Az S&D képviselőiként továbbra is küzdünk a nők elleni erőszak és a nemi alapú erőszak elleni kemény irányelvért, amely magában foglalja a nemi erőszak beleegyezésen alapuló, szigorú meghatározását. Harcunk azonban nem áll meg itt. Sürgetjük a Bizottságot, hogy nyújtson be javaslatot a Tanácsnak a nemi alapú erőszak uniós bűnözési területként való meghatározására, hogy a nők az EU-ban mindenhol védve legyenek a nemi alapú erőszak minden formájától.
A nők gazdasági függetlenségének megerősítése érdekében szeretnénk megszüntetni a nemek közötti bér- és nyugdíjkülönbségeket. A nemek közötti bérszakadék ma még mindig 12,7%-os az EU-ban, a nemek közötti nyugdíjkülönbség pedig közel 30%-os. Az EU-ban minden harmadik nőnek nincs fizetett munkája. A nők nagy többsége részmunkaidős munkát végez, a háztartási gondozási munkát nem fizetik meg, és a nők által dominált ágazatokban végzett munka hagyományosan alulértékelt és rosszul fizetett. Ennek eredményeként a szegénység női: Európában több mint 65 millió nő él szegénységben, szemben 57 millió férfival, és a női szegénység gyermekszegénységet okoz. Az S&D képviselőcsoport folytatni fogja a harcot a nők által dominált ágazatokban szisztematikusan alacsonyabb bérezés ellen, az "egyenlő értékű munkáért egyenlő bérezés" kérdésével foglalkozva. Olyan iránymutatásokra van szükségünk, amelyek lehetővé teszik a munka értékének meghatározását és összehasonlítását, valamint nemsemleges munkaértékelési eszközökre és kritériumokra.
A férfiak és nők közötti egyenlőtlen megoszlás a fizetetlen gondozási és háztartási munka terén továbbra is akadályozza a nők munkaerő-piaci részvételét és karrierjük előrehaladását. Az "egyenlő kereső - egyenlő gondozó" társadalmi modell megvalósítása érdekében határozottan elkötelezettek vagyunk a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló 2019. évi irányelv végrehajtása mellett, és továbbfejlesztjük az egyenlő szülői és gondozási szabadságot elősegítő gondozási politikákat. A nemrégiben elfogadott európai gondozási stratégiát tovább kell fejleszteni egy ambiciózus európai gondozási megállapodássá, amely kötelező erejű eszközökkel és megfelelő állami beruházásokkal rendelkezik. Célja a tisztességes munkakörülmények és a megfelelő bérek előmozdítása valamennyi gondozó számára, hogy olyan minőségi munkahelyeket biztosítson, amelyek növelik a gondozási ágazatban való munkavállalás vonzerejét.
A sokszínű csoportok jobb, inkluzívabb és fenntarthatóbb döntéseket hoznak. A döntéshozó pozícióban lévő nők fontos példaképek a következő generáció számára. Azt szeretnénk, hogy a nők, különösen azok, akik a diszkrimináció többszörös formájával szembesülnek, egyenrangúan képviseltessék magukat a gazdasági és politikai döntéshozatal világában. Ennek megvalósítása érdekében arra kérjük az Európai Tanácsot, hogy hozzon létre egy hivatalos Nemek Közötti Egyenlőségi Tanácsot. Az EU-nak szüksége van egy olyan platformra, ahol a felelős miniszterek kormányközi eszmecserét folytathatnak a nemek közötti egyenlőségről. Továbbra is ki fogunk állni amellett, hogy a nők méltányosabb képviseletét tegyük lehetővé a politikában kvóták, fenntartott helyek és zipp-listák révén, de a politikai kultúra javítása érdekében magatartási kódexek és pártszabályzatok bevezetésével is.