Η οδηγία για τη διαφάνεια των αμοιβών απαιτεί από όλες τις εταιρείες να δημοσιοποιούν πληροφορίες που διευκολύνουν τη σύγκριση των μισθών μεταξύ όσων εργάζονται για τον ίδιο εργοδότη. Οι εταιρείες με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους θα πρέπει να βρουν λύσεις εάν το μισθολογικό χάσμα είναι μεγαλύτερο από πέντε τοις εκατό και οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν θα επιτρέπεται να ρωτούν τους υποψηφίους για την τρέχουσα αμοιβή τους. Η Ομάδα S&D εξασφάλισε ισχυρές διατάξεις σχετικά με τις κυρώσεις και τα πρόστιμα για τη μη συμμόρφωση, οι οποίες θα αποτελέσουν το κλειδί για να διασφαλιστεί ότι οι εταιρείες θα λάβουν πραγματικά σοβαρά υπόψη τους την οδηγία αυτή.
Ενισχύσαμε επίσης τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων στην εφαρμογή της οδηγίας και εξασφαλίσαμε ότι το βάρος της απόδειξης σε περιπτώσεις μισθολογικών διακρίσεων βαρύνει τις εταιρείες και τους εργοδότες για να αποδείξουν το αντίθετο.
Επιμείναμε στην απαγόρευση των ρητρών απορρήτου των αμοιβών. Αυτό επιτρέπει πλέον σε όλους τους εργαζόμενους να μοιράζονται πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές τους εσωτερικά και εξωτερικά για να υπερασπιστούν το δικαίωμά τους στην ίση αμοιβή.
Η οδηγία αυτή είναι ένα σημαντικό βήμα για να σπάσει το μοτίβο των μισθολογικών ανισοτήτων. Ωστόσο, εμείς ως S&D θα θέλαμε όλες οι εταιρείες - ανεξαρτήτως μεγέθους - να συμπεριληφθούν σε όλο το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας. Θα αγωνιστούμε γι' αυτό σε μια μελλοντική αναθεώρηση της οδηγίας.
Η οδηγία για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια υιοθετήθηκε τελικά μετά από δεκαετή αποκλεισμό από τις συντηρητικές κυβερνήσεις και χάρη στις συνεχείς εκκλήσεις και διαπραγματεύσεις της Ομάδας μας για τον νόμο-ορόσημο αυτό. Θέτει δεσμευτικούς στόχους για τη βελτίωση της ισορροπίας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών στην Ευρώπη. Αυτό αποτελεί επιτυχία όχι μόνο για την Ομάδα S&D, αλλά και για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις, διότι οι πιο επιτυχημένες εταιρείες είναι εκείνες που έχουν τα πιο ποικιλόμορφα διοικητικά συμβούλια.
Η παρούσα οδηγία εισάγει τώρα μια ανοικτή και διαφανή διαδικασία για να διασφαλιστεί τουλάχιστον 40% των γυναικών στα μη εκτελεστικά διοικητικά συμβούλια των εταιρειών της ΕΕ έως το 2026, εισάγοντας ποσοστώσεις τόσο στα εκτελεστικά όσο και στα μη εκτελεστικά διοικητικά συμβούλια, με τη συνολική ελάχιστη απαίτηση να είναι 33%.
Τα κράτη μέλη οφείλουν να θεσπίσουν ένα σύστημα κυρώσεων για τις εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με τους νέους νόμους και καταρτίστηκε ένας κατάλογος με τον οποίο θα καθίσταται σαφές ποιες εταιρείες συμμορφώνονται με τους στόχους.
Εναπόκειται πλέον στα κράτη μέλη να εφαρμόσουν την εν λόγω οδηγία. Η Ομάδα S&D θα την παρακολουθεί στενά κατά την επόμενη θητεία.
Η ΕΕ επικύρωσε επιτέλους τη Σύμβαση της Κωνσταντινούπολης του Συμβουλίου της Ευρώπης - το πιο ολοκληρωμένο διεθνές μέσο για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών μέχρι σήμερα. Χάρη στην επίμονη πίεση και την εκστρατεία που πραγματοποίησε η Ομάδα μας, έξι χρόνια μετά την υπογραφή της Σύμβασης της Κωνσταντινούπολης από την ΕΕ, το Συμβούλιο ξεπέρασε τελικά την αντίθεση της συντηρητικής μειοψηφίας και συμφώνησε για την επικύρωση και την προσχώρηση της ΕΕ σε τμήματα αυτής της συνθήκης.
Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο δηλώνει ότι τα δικαιώματα των γυναικών και η SRHR είναι ανθρώπινα δικαιώματα και ζητά να αποποινικοποιηθεί η άμβλωση σε όλα τα κράτη μέλη! Σε μια ιστορική ψηφοφορία τον Ιούνιο του 2021, και παρά την τεράστια κινητοποίηση από τα κινήματα κατά των εκτρώσεων και κατά του φύλου και τους ελιγμούς της τελευταίας στιγμής από το ΕΛΚ, η ολομέλεια ενέκρινε το προοδευτικό ψήφισμα. Με αυτό ζητήθηκε η εγγυημένη πρόσβαση στη σεξουαλική και αναπαραγωγική υγεία και τα δικαιώματα (SRHR) στην ΕΕ χωρίς διακρίσεις, συμπεριλαμβανομένης της ασφαλούς και νόμιμης φροντίδας για την άμβλωση. Περιμέναμε σχεδόν μια δεκαετία για να στείλουμε αυτό το σαφές μήνυμα ότι οι γυναίκες δεν είναι πολίτες δεύτερης κατηγορίας.
Υπό την ηγεσία της Ομάδας S&D, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο υιοθέτησε ένα μη νομοθετικό ψήφισμα που ζητούσε μια προσέγγιση για την πορνεία σε επίπεδο ΕΕ, με την αποποινικοποίηση των ατόμων που ασκούν πορνεία και την υποστήριξη όσων θέλουν να την εγκαταλείψουν. Η έκθεση αποτελεί ένα ισχυρό μήνυμα υποστήριξης προς τους πιο ευάλωτους της κοινωνίας μας που παρασύρονται σε ένα σύστημα βίας και ζητά μέτρα σε επίπεδο ΕΕ για τον τερματισμό ενός συστήματος που ωφελεί τους διακινητές και τους νταβατζήδες.
Μετά από χρόνια εκκλήσεών μας, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υπέβαλε τελικά πρόταση για την πρώτη ευρωπαϊκή νομοθεσία για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας. Αυτή η προτεινόμενη νομοθεσία υιοθετεί μια ολοκληρωμένη προσέγγιση για την αντιμετώπιση της έμφυλης, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής, βίας που καλύπτει την πρόληψη, την προστασία και τη δίωξη.
Το κρίσιμο είναι ότι ο νόμος προτείνει έξι εγκλήματα που θα αναγνωρίζονται σε επίπεδο ΕΕ και, επομένως, θα διώκονται και θα ορίζονται με τον ίδιο τρόπο σε όλες τις χώρες της ΕΕ. Σε αυτά περιλαμβάνεται το έγκλημα του βιασμού λόγω έλλειψης συναίνεσης, όπως ορίζεται στη Σύμβαση της Κωνσταντινούπολης. Επί του παρόντος, μόνο 13 χώρες της ΕΕ έχουν νόμους που ορίζουν τον βιασμό ως σεξ χωρίς συναίνεση. Άλλες απαιτούν από τα θύματα να αποδείξουν τη χρήση βίας ή απειλής για να χαρακτηριστεί η πράξη ως βιασμός.
Αποτελεί βασική προτεραιότητα για την Ομάδα S&D να υπάρχει στην παρούσα οδηγία ένας ορισμός του βιασμού που να βασίζεται στη συναίνεση, διότι πιστεύουμε ότι οι νόμοι καθοδηγούν τις συμπεριφορές και δημιουργούν αλλαγές στις κοινωνίες που τελικά θα αποτρέψουν τη σεξουαλική βία. Οι εθνικές κυβερνήσεις της ΕΕ έχουν αρνηθεί μέχρι στιγμής, αλλά είμαστε αποφασισμένοι να αναλάβουμε τον αγώνα με στόχο μια φιλόδοξη οδηγία.
Η οδηγία προτείνει επίσης την ποινικοποίηση των εγκλημάτων στον κυβερνοχώρο και του ακρωτηριασμού των γυναικείων γεννητικών οργάνων, διατάξεις για δωρεάν νομική βοήθεια για τα θύματα βίας, ολοκληρωμένη εκπαίδευση για τη σεξουαλικότητα και τις σχέσεις με έμφαση στην εκπαίδευση σχετικά με τη συναίνεση, τα όρια και την ευθύνη των ανδρών στις προσπάθειες για τον τερματισμό της έμφυλης βίας μέσω συγκεκριμένων δράσεων, όπως εκστρατείες ευαισθητοποίησης για την αμφισβήτηση των έμφυλων στερεοτύπων που συμβάλλουν στη διαιώνιση της βίας κατά των γυναικών, την πρόληψη της επανάληψης της βίας μέσω της ανάπτυξης μεθόδων εργασίας με τους δράστες, κατευθυντήριες γραμμές και κατάρτιση για δικαστές, εισαγγελείς, αστυνομία και όλες εκείνες τις αρχές που έρχονται σε επαφή με τα θύματα έμφυλης βίας.
Τα δικαιώματα των γυναικών πρέπει να είναι εγγυημένα για όλες τις γυναίκες σε ολόκληρη την ΕΕ, κάτι που δεν ισχύει σήμερα. Η Ομάδα S&D έχει υποβάλει πρόταση για τον Χάρτη των Δικαιωμάτων των Γυναικών της ΕΕ που θα θέτει ενιαία, πανευρωπαϊκά πρότυπα και θα χρησιμεύει ως οδηγός για την ισότητα των φύλων σε όλες τις πολιτικές σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο. Επιβεβαιώνει επίσης τη δέσμευση της Ομάδας S&D για την επίτευξη της πλήρους ισότητας των φύλων στην ΕΕ και διασφαλίζει το σεβασμό και την προστασία των θεμελιωδών δικαιωμάτων των γυναικών, αποτρέποντας παράλληλα τυχόν πισωγυρίσματα.
Τα δικαιώματα των γυναικών και η πρόσβαση στη σεξουαλική και αναπαραγωγική υγεία και τα δικαιώματα (SRHR) βρίσκονται σε κίνδυνο, όχι μόνο στην ΕΕ αλλά και παγκοσμίως. Η ποινικοποίηση των αμβλώσεων δεν οδηγεί σε λιγότερες αμβλώσεις, αλλά αντίθετα αναγκάζει τις γυναίκες να αναζητούν παράνομες αμβλώσεις, κατά τις οποίες διακινδυνεύουν την υγεία και τη ζωή τους. Αυτό αποτελεί σοβαρή παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και μια μορφή βίας με βάση το φύλο. Ως εκ τούτου, το δικαίωμα στην ελεύθερη, ασφαλή και νόμιμη φροντίδα των αμβλώσεων πρέπει να αναγνωριστεί στο πλαίσιο του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ.
Οι γυναίκες στην ΕΕ αντιμετωπίζουν τη μάστιγα της σεξουαλικής και έμφυλης βίας, μια ευρέως διαδεδομένη παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων τους, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος στη σωματική αυτονομία και ακεραιότητα και του δικαιώματος σε μια ζωή χωρίς διακρίσεις. Παγκοσμίως, σχεδόν το ένα τρίτο των γυναικών ηλικίας 15 έως 49 ετών που έχουν συνάψει σχέση έχουν αναφέρει σωματική ή/και σεξουαλική βία από τον σύντροφό τους. Μία στις 20 γυναίκες στην ΕΕ έχει πέσει θύμα βιασμού από την ηλικία των 15 ετών. Ακόμη και ο διαδικτυακός κόσμος δεν αποτελεί ασφαλή χώρο για τις γυναίκες. Μία στις 10 γυναίκες στην ΕΕ έχει πέσει θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης στο διαδίκτυο από την ηλικία των 15 ετών. Σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων, το κόστος της έμφυλης βίας στην ΕΕ ξεπέρασε τα 290 δισεκατομμύρια ευρώ το 2019. Ως S&D, συνεχίζουμε τον αγώνα για μια σκληρή οδηγία για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και της έμφυλης βίας που θα περιλαμβάνει έναν αυστηρό ορισμό του βιασμού με βάση τη συναίνεση. Ωστόσο, ο αγώνας μας δεν σταματά εδώ. Καλούμε την Επιτροπή να υποβάλει πρόταση στο Συμβούλιο για τον προσδιορισμό της έμφυλης βίας ως τομέα της εγκληματικότητας της ΕΕ, ώστε οι γυναίκες παντού στην ΕΕ να προστατεύονται από όλες τις μορφές βίας λόγω φύλου.
Θέλουμε να καλύψουμε το μισθολογικό και συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων για να ενισχύσουμε την οικονομική ανεξαρτησία των γυναικών. Σήμερα, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων εξακολουθεί να ανέρχεται στο 12,7% στην ΕΕ και το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων είναι σχεδόν 30%. Μία στις τρεις γυναίκες στην ΕΕ δεν έχει αμειβόμενη εργασία. Οι γυναίκες κάνουν στη μεγάλη τους πλειοψηφία εργασία μερικής απασχόλησης, απλήρωτη οικιακή φροντίδα και η εργασία σε τομείς που κυριαρχούν οι γυναίκες είναι παραδοσιακά υποτιμημένη και χαμηλά αμειβόμενη. Ως αποτέλεσμα, η φτώχεια είναι γυναικεία: στην Ευρώπη, περισσότερες από 65 εκατομμύρια γυναίκες ζουν σε συνθήκες φτώχειας έναντι 57 εκατομμυρίων ανδρών, και η γυναικεία φτώχεια δημιουργεί παιδική φτώχεια. Η Ομάδα S&D θα συνεχίσει τον αγώνα κατά της συστηματικής χαμηλότερης αμοιβής στους γυναικοκρατούμενους τομείς, αντιμετωπίζοντας το ζήτημα της ίσης αμοιβής για "εργασία ίσης αξίας". Χρειαζόμαστε κατευθυντήριες γραμμές που να μας επιτρέπουν να ορίσουμε και να συγκρίνουμε την αξία της εργασίας, εργαλεία και κριτήρια αξιολόγησης των θέσεων εργασίας ουδέτερα ως προς το φύλο.
Η άνιση κατανομή μεταξύ ανδρών και γυναικών στην απλήρωτη φροντίδα και την οικιακή εργασία παραμένει εμπόδιο για τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας και την επαγγελματική τους ανέλιξη. Για την επίτευξη ενός μοντέλου "ίσος μισθωτός - ίσος φροντιστής" στην κοινωνία, δεσμευόμαστε σθεναρά για την εφαρμογή της οδηγίας του 2019 για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και για την περαιτέρω ανάπτυξη πολιτικών φροντίδας που προωθούν ίσα συστήματα γονικών αδειών και αδειών φροντίδας. Η πρόσφατα εγκριθείσα ευρωπαϊκή στρατηγική για τη φροντίδα θα πρέπει να αναπτυχθεί περαιτέρω σε μια φιλόδοξη ευρωπαϊκή συμφωνία για τη φροντίδα, εξοπλισμένη με δεσμευτικά μέσα και κατάλληλες δημόσιες επενδύσεις. Στόχος της θα πρέπει να είναι η προώθηση αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας και επαρκών μισθών για όλους τους φροντιστές, ώστε να εξασφαλιστούν ποιοτικές θέσεις εργασίας που θα αυξήσουν την ελκυστικότητα της εργασίας στον τομέα της φροντίδας.
Οι διαφορετικές ομάδες λαμβάνουν αποφάσεις που είναι καλύτερες, πιο περιεκτικές και πιο βιώσιμες. Οι γυναίκες σε θέσεις λήψης αποφάσεων αποτελούν σημαντικά πρότυπα για την επόμενη γενιά. Θέλουμε οι γυναίκες, ιδίως εκείνες που αντιμετωπίζουν πολλαπλές μορφές διακρίσεων, να εκπροσωπούνται ισότιμα στον κόσμο της οικονομικής και πολιτικής λήψης αποφάσεων. Για να γίνει αυτό πραγματικότητα, καλούμε το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο να συστήσει ένα επίσημο Συμβούλιο για την Ισότητα των Φύλων. Η ΕΕ χρειάζεται μια πλατφόρμα διακυβερνητικής ανταλλαγής από τους αρμόδιους υπουργούς για την ισότητα των φύλων. Θα συνεχίσουμε να υποστηρίζουμε τη δυνατότητα δικαιότερης εκπροσώπησης των γυναικών στην πολιτική μέσω ποσοστώσεων, δεσμευμένων θέσεων και zip-lists, αλλά και με την εφαρμογή κωδίκων συμπεριφοράς και καταστατικών των κομμάτων για τη βελτίωση της πολιτικής κουλτούρας.