Directiva privind transparența salarială impune tuturor întreprinderilor să divulge informații care să faciliteze compararea salariilor pentru cei care lucrează pentru același angajator. Companiile cu 100 sau mai mulți angajați vor trebui să găsească soluții în cazul în care diferența de remunerare este mai mare de cinci procente, iar recrutorii nu vor avea voie să întrebe candidații despre salariul lor actual. Grupul S&D a asigurat dispoziții ferme privind sancțiunile și amenzile pentru nerespectarea directivei, care vor fi esențiale pentru a se asigura că întreprinderile iau cu adevărat în serios această directivă.
De asemenea, am consolidat rolul partenerilor sociali în punerea în aplicare a directivei și ne-am asigurat că sarcina probei în cazurile de discriminare salarială revine companiilor și angajatorilor, care trebuie să dovedească contrariul.
Am insistat asupra interzicerii clauzelor de secretizare a salariilor. Acest lucru permite acum tuturor lucrătorilor să împărtășească informații cu privire la salariul lor pe plan intern și extern pentru a-și apăra dreptul la egalitate salarială.
Această directivă este un pas important pentru a rupe modelul inegalităților salariale. Cu toate acestea, noi, ca S&D, am fi dorit ca toate companiile - indiferent de mărimea lor - să fie incluse în întregul domeniu de aplicare al directivei. Vom lupta pentru acest lucru în cadrul unei viitoare revizuiri a directivei.
Directiva privind femeile în consiliile de administrație a fost în sfârșit adoptată după un deceniu de blocaj din partea guvernelor conservatoare și datorită apelurilor și negocierilor continue ale grupului nostru pentru această lege istorică. Aceasta stabilește obiective obligatorii pentru îmbunătățirea echilibrului de gen în consiliile de administrație ale companiilor din Europa. Acesta nu este doar un succes pentru Grupul S&D, ci și pentru întreprinderile europene, deoarece cele mai de succes companii sunt cele care au cele mai diverse consilii de administrație.
Această directivă introduce acum o procedură deschisă și transparentă pentru a asigura un minim de 40 % de femei în consiliile de administrație neexecutive ale societăților UE până în 2026, introducând cote atât în consiliile de administrație executive, cât și în cele neexecutive, cerința minimă globală fiind de 33 %.
Statele membre trebuie să instituie un sistem de sancțiuni pentru companiile care nu respectă noile legi și a fost creată o listă prin care va deveni clar care sunt companiile care respectă obiectivele.
Depinde acum de statele membre să pună în aplicare această directivă. Grupul S&D o va monitoriza îndeaproape în următorul mandat.
UE a ratificat în sfârșit Convenția de la Istanbul a Consiliului Europei - cel mai cuprinzător instrument internațional de combatere a violenței împotriva femeilor până în prezent. Datorită presiunii insistente și campaniei desfășurate de grupul nostru, la șase ani după ce UE a semnat Convenția de la Istanbul, Consiliul a depășit în cele din urmă opoziția minorității conservatoare și a fost de acord cu ratificarea și aderarea UE la anumite părți ale acestui tratat.
Parlamentul European afirmă că drepturile femeilor și SSDSR sunt drepturi ale omului și solicită decriminalizarea avortului în toate statele membre! Într-un vot istoric din iunie 2021 și în ciuda unei mobilizări enorme din partea mișcărilor anti-alegere și anti-gender, precum și a manevrelor de ultim moment ale PPE, plenul a adoptat rezoluția progresistă. Aceasta a solicitat garantarea accesului la sănătatea și drepturile sexuale și reproductive (SSDSR) în UE, fără discriminare, inclusiv la servicii de avort sigure și legale. Așteptăm de aproape un deceniu să trimitem acest mesaj clar că femeile nu sunt cetățeni de mâna a doua.
Sub conducerea Grupului S&D, Parlamentul European a adoptat o rezoluție nelegislativă care solicită o abordare la nivelul UE a prostituției, prin decriminalizarea persoanelor care se prostituează și sprijinirea celor care doresc să renunțe la prostituție. Raportul este un semnal puternic de susținere a celor mai vulnerabile persoane din societatea noastră care sunt târâte într-un sistem de violență și solicită măsuri la nivelul UE pentru a pune capăt unui sistem care îi avantajează pe traficanți și proxeneți.
După ani de solicitări din partea noastră, Comisia Europeană a prezentat în sfârșit o propunere pentru prima legislație europeană de combatere a violenței împotriva femeilor și a violenței domestice. Această propunere de lege adoptă o abordare cuprinzătoare a combaterii violenței bazate pe gen, inclusiv a violenței sexuale, acoperind prevenirea, protecția și urmărirea penală.
În mod esențial, legea propune șase infracțiuni care ar fi recunoscute la nivelul UE și, prin urmare, urmărite penal și definite în același mod în toate țările UE. Printre acestea se numără infracțiunea de viol bazată pe lipsa consimțământului, astfel cum este definită în Convenția de la Istanbul. În prezent, doar 13 țări din UE au legi care definesc violul ca sex fără consimțământ. Altele solicită victimelor să dovedească folosirea forței sau a amenințării pentru ca actul să fie calificat drept viol.
Este o prioritate cheie pentru Grupul S&D să avem o definiție a violului bazată pe consimțământ în această directivă, deoarece credem că legile ghidează atitudinile și creează schimbări în societăți care, în final, vor preveni violența sexuală. Guvernele naționale ale UE au refuzat până acum, dar suntem hotărâți să continuăm lupta cu obiectivul de a avea o directivă ambițioasă.
Directiva propune, de asemenea, incriminarea infracțiunilor cibernetice și a mutilării genitale feminine, dispoziții privind asistența juridică gratuită pentru victimele violenței, o educație cuprinzătoare în materie de sexualitate și relații, cu accent pe educarea privind consimțământul, limitele și responsabilitatea bărbaților în eforturile de a pune capăt violenței bazate pe gen prin acțiuni specifice, cum ar fi campanii de sensibilizare pentru a contesta stereotipurile de gen care contribuie la perpetuarea violenței împotriva femeilor, prevenirea reapariției violenței prin dezvoltarea de metode de lucru cu autorii, orientări și formare pentru judecători, procurori, poliție și toate acele autorități care vin în contact cu victimele violenței bazate pe gen.
Drepturile femeilor trebuie să fie garantate tuturor femeilor din UE, ceea ce nu este cazul în prezent. Grupul S&D a înaintat o propunere pentru Carta UE a drepturilor femeii, care să stabilească standarde uniforme la nivel european și să servească drept ghid către egalitatea de gen în toate politicile la nivel european și național. De asemenea, reafirmă angajamentul Grupului S&D de a realiza egalitatea deplină de gen în UE și asigură respectarea și protecția drepturilor fundamentale ale femeilor, prevenind în același timp orice regres.
Drepturile femeilor și accesul la sănătatea și drepturile sexuale și reproductive (SSDR) sunt în pericol, nu numai în UE, ci și la nivel mondial. Incriminarea avortului nu duce la reducerea numărului de avorturi, ci obligă femeile să recurgă la avorturi clandestine în care își riscă sănătatea și viața. Aceasta este o încălcare gravă a drepturilor omului și o formă de violență bazată pe gen. Prin urmare, dreptul la avort gratuit, sigur și legal trebuie să fie recunoscut în Carta drepturilor fundamentale a UE.
Femeile din UE se confruntă cu un flagel al violenței sexuale și de gen, o încălcare generalizată a drepturilor omului, inclusiv a dreptului la autonomie și integritate corporală și a dreptului la o viață fără discriminare. La nivel mondial, aproape o treime dintre femeile cu vârste cuprinse între 15 și 49 de ani care au fost într-o relație au raportat violență fizică și/sau sexuală din partea partenerului intim. Una din 20 de femei din UE a fost violată de la vârsta de 15 ani. Nici măcar lumea online nu este un spațiu sigur pentru femei. Una din 10 femei din UE a fost victima hărțuirii sexuale online de la vârsta de 15 ani. Potrivit Institutului European pentru Egalitatea de Gen, costul violenței bazate pe gen în UE a depășit 290 de miliarde de euro în 2019. În calitate de S&D, continuăm lupta pentru o directivă dură de combatere a violenței împotriva femeilor și a violenței bazate pe gen, care să includă o definiție puternică a violului bazată pe consimțământ. Cu toate acestea, lupta noastră nu se oprește aici. Îndemnăm Comisia să prezinte Consiliului o propunere de identificare a violenței de gen ca domeniu al criminalității UE, astfel încât femeile de pretutindeni din UE să fie protejate de toate formele de violență de gen.
Dorim să reducem diferențele de remunerare și de pensie între femei și bărbați pentru a consolida independența economică a femeilor. În prezent, diferența de remunerare între femei și bărbați este încă de 12,7% în UE, iar diferența de pensie între femei și bărbați este de aproape 30%. Una din trei femei din UE nu are un loc de muncă plătit. Femeile fac o mare parte din munca cu fracțiune de normă, munca de îngrijire domestică neremunerată, iar munca în sectoarele dominate de femei este în mod tradițional subevaluată și prost plătită. Ca urmare, sărăcia este feminină: în Europa, peste 65 de milioane de femei trăiesc în sărăcie, față de 57 de milioane de bărbați, iar sărăcia femeilor creează sărăcie în rândul copiilor. Grupul S&D va continua lupta împotriva reducerii sistematice a remunerării în sectoarele dominate de femei prin abordarea problemei remunerării egale pentru "muncă de valoare egală". Avem nevoie de orientări care să ne permită să definim și să comparăm valoarea muncii, de instrumente și criterii de evaluare a muncii neutre din punctul de vedere al genului.
Împărțirea inegală între bărbați și femei în ceea ce privește îngrijirea neremunerată și munca domestică rămâne un obstacol în calea participării femeilor pe piața muncii și a avansării lor profesionale. Pentru a realiza în societate un model de tip "egal câștigător - egal îngrijitor", suntem ferm hotărâți să punem în aplicare Directiva din 2019 privind echilibrul între viața profesională și cea privată și să dezvoltăm în continuare politici de îngrijire care să promoveze sisteme egale de concediu parental și de îngrijire. Strategia europeană în domeniul îngrijirii, adoptată recent, ar trebui dezvoltată în continuare într-un acord european ambițios în domeniul îngrijirii, dotat cu instrumente obligatorii și investiții publice adecvate. Scopul acesteia ar trebui să fie promovarea unor condiții de muncă decente și a unor salarii adecvate pentru toți îngrijitorii, pentru a asigura locuri de muncă de calitate care să sporească atractivitatea muncii în sectorul îngrijirii.
Grupurile diverse iau decizii care sunt mai bune, mai incluzive și mai durabile. Femeile aflate în funcții de decizie sunt modele importante pentru generația următoare. Dorim ca femeile, în special cele care se confruntă cu forme multiple de discriminare, să fie reprezentate pe picior de egalitate în lumea deciziilor economice și politice. Pentru ca acest lucru să se întâmple, îndemnăm Consiliul European să înființeze un Consiliu formal privind egalitatea de gen. UE are nevoie de o platformă pentru schimburi interguvernamentale privind egalitatea de gen de către miniștrii responsabili. Vom continua să milităm pentru o reprezentare mai echitabilă a femeilor în politică, prin cote, locuri rezervate și liste poștale, dar și prin punerea în aplicare a codurilor de conduită și a statutelor partidelor pentru a îmbunătăți cultura politică.