Dzisiaj, po debacie plenarnej, Parlament ma zatwierdzić porozumienie z ministrami UE w sprawie nowych przepisów dotyczących dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Jest to zgłaszany od dawna postulat Grupy S&D, ponieważ przejrzystość wynagrodzeń jest niezbędnym krokiem do położenia kresu dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Grupa S&D wzywa Radę do wykonania zadania i jak najszybszego zatwierdzenia nowej dyrektywy UE w sprawie przejrzystości płac.
W UE kobiety nadal zarabiają średnio o 13 procent mniej na godzinę niż mężczyźni. Różnica ta jest jeszcze większa w takich krajach, jak Łotwa i Estonia (powyżej 20 proc.), czy w Austrii i Niemczech (powyżej 18 proc.)
Nowe przepisy UE będą wymagać od wszystkich przedsiębiorstw ujawniania informacji, które ułatwią osobom pracującym dla tego samego pracodawcy porównanie swoich wynagrodzeń. Przedsiębiorstwa zatrudniające 100 lub więcej pracowników będą musiały znaleźć odpowiednie rozwiązania, jeśli różnica w wynagrodzeniach będzie większa niż 5 procent. Rekruterzy nie będą mogli pytać kandydatów o ich aktualne wynagrodzenie. Pomoże to przełamać schemat nierówności płacowych.
Negocjatorzy Grupy S&D, Evelyn Regner i Marc Angel, zapewnili solidne przepisy dotyczące kar i grzywien za nieprzestrzeganie przepisów, które będą miały kluczowe znaczenie dla zagwarantowania, że przedsiębiorstwa faktycznie poważnie potraktują nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń. Grupa S&D wzmocniła również rolę partnerów społecznych we wdrażaniu dyrektywy. Ponadto, aby walczyć z systematycznie niższymi płacami w sektorach zdominowanych przez kobiety, negocjatorzy Grupy S&D nalegali też na przyjęcie przepisów umożliwiających dokonywanie porównań międzysektorowych i gromadzenie większej liczby danych.
Evelyn Regner, eurodeputowana, negocjatorka Grupy S&D ds. przejrzystości płac w Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia, powiedziała:
- Bardzo cieszę się z tego, że dotarliśmy wreszcie do finału naszej długiej pracy legislacyjnej, której od samego początku przewodziliśmy jako postępowcy. Teraz państwa członkowskie muszą również zatwierdzić nową dyrektywę UE w sprawie przejrzystości.
- Przejrzystość jest niezbędna w ramach naszych wysiłków na rzecz budowy bardziej równego społeczeństwa. Bez tego walka z dyskryminacją płacową jest po prostu niemożliwa. Dzięki tym nowym unijnym przepisom pracownicy - a w szczególności kobiety - będą lepiej przygotowani do dochodzenia swoich praw do otrzymywania za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości jak mężczyźni.
- Ciężar dowodu nie będzie w szczególności spoczywał na kobietach, które muszą udać się do sądu, aby udowodnić dyskryminację płacową, ale raczej na przedsiębiorstwach i pracodawcach, aby udowodnić coś przeciwnego. Wszyscy pracownicy będą mogli dzielić się informacjami na temat swoich wynagrodzeń wewnątrz i na zewnątrz przedsiębiorstwa, aby bronić swojego prawa do równej płacy. Oznacza to skuteczny zakaz stosowania klauzul o tajemnicy płacowej, co już samo w sobie poprawi życie wszystkich pracowników.
Marc Angel, eurodeputowany, negocjator Grupy S&D ds. przejrzystości płac w Komisji Zatrudnienia i Spraw Społecznych, powiedział:
- To wstyd, że nasze siostry, matki i córki w dalszym ciągu nie otrzymują równej płacy za równą pracę. Ze względu na wieloletnią dyskryminację, luka emerytalna jest jeszcze większa. Obecnie kobiety powyżej 65. roku życia otrzymują emeryturę średnio o 30% niższą niż mężczyźni. To niesprawiedliwe. Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń przyspieszy proces zmierzający do zapewnienia równości płci w zakresie płac i emerytur.
- Jako Grupa S&D wolelibyśmy oczywiście, aby wszystkie przedsiębiorstwa - bez względu na ich wielkość - były objęte całym zakresem dyrektywy, co oznaczałoby, że wszystkie przedsiębiorstwa musiałyby podejmować środki zaradcze, gdyby zaistniało zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć. Nie było to jednak możliwe. Niemniej jednak znacznie obniżyliśmy próg - z pierwotnie obejmujących przedsiębiorstwa zatrudniające od 250 pracowników wzwyż do zaledwie 100 obecnie. Ponadto zapewniliśmy, że inne narzędzia zawarte w dyrektywie będą miały zastosowanie do wszystkich przedsiębiorstw.
