Socjalistom i Demokratom udało się włączyć zdecydowany apel o wniosek Komisji w sprawie lepszej ochrony osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych do sprawozdania przegłosowanego przez Komisję Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego. Jego celem jest poprawa warunków pracy wszystkich osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych, w tym osób rzeczywiście samozatrudnionych. Obecnie osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych nie są objęte instrumentem prawnym UE, przez co znajdują się w niepewnej sytuacji prawnej. Ponieważ osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych są często błędnie klasyfikowane jako samozatrudnieni, nie mają ochrony w czasach kryzysu, muszą ponosić wszelkie ryzyko i płacić za własne materiały do pracy.
Socjaliści i Demokraci domagają się tego, aby osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych miały prawo zakwestionować swoją klasyfikację jako osoby samozatrudnione, a następnie były automatycznie uznawane za pracowników posiadających wszelkie stosowne prawa w zakresie płacy, podatków dochodowych, ochrony socjalnej, ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, a także w dziedzinie tworzenia związków zawodowych i rokowań zbiorowych. Jeśli firmy działające jako platformy internetowe nie zgodzą się na to, do nich należeć będzie udowodnienie, że nie łączy ich stosunek pracy z pracownikiem.
Elisabetta Gualmini, eurodeputowana i negocjatorka Grupy S&D, powiedziała:
- To takie proste - wystarczy jedno kliknięcie w telefonie, aby zamówić dostawę jedzenia do domu, samochód, który zabierze Cię w dowolne miejsce lub osoby sprzątające, aby posprzątać dom. Jednak niektórzy ludzie płacą bardzo wysoką cenę za tę wygodę. Kierowcy Ubera, osoby sprzątające Helpling lub rowerzyści Deliveroo są pozbawieni godziwych zarobków, nie korzystają z ubezpieczenia społecznego i płatnego urlopu. Pozorne samozatrudnienie pozostawia dzisiejszych pracowników bez żadnego zabezpieczenia dochodów. Jedne z najbogatszych firm na tej planecie przenoszą ryzyko biznesowe na pracowników i podatników. Jeśli kierowcy Ubera nie zdobędą klientów, będą musieli sami zapłacić rachunek za paliwo. Jeśli rowerzyści Deliveroo ulegną wypadkowi na rowerze podczas pracy, nie otrzymają zasiłku chorobowego. Ponadto tradycyjne firmy, które oferują swoim pracownikom pełną ochronę socjalną i godziwe wynagrodzenie, mają do czynienia z nieuczciwą konkurencją ze strony platform internetowych, stosujących dumping socjalny.
- Dlatego też wzywamy Komisję Europejską do przedstawienia wniosku legislacyjnego w sprawie lepszej ochrony osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych przed końcem tego roku.
Agnes Jongerius, eurodeputowana i rzeczniczka Grupy S&D ds. zatrudnienia i spraw społecznych, powiedziała:
- Aby zmienić zasady gry gospodarki dzielenia się („gig economy”) wszystkie osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych muszą być traktowane z zasady jako pracownicy. Naszym celem jest odwrócenie ciężaru dowodu. Zgodnie z ustalonymi kryteriami, należy założyć istnienie stosunku pracy z platformą internetową, co pociąga za sobą pełne prawa socjalne i pracownicze. Naszym celem są godne warunki pracy dla wszystkich osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych, w tym autentycznie samozatrudnionych oraz walka z fałszywym samozatrudnieniem. Jestem dumna z faktu, że naszej Grupie udało się zawrzeć ten kluczowy punkt w sprawozdaniu, na którym teraz widać odciski palców Grupy S&D.
- Najwyższy czas, aby wzmocnić wreszcie prawa pracowników w erze cyfrowej. Jeśli nie podejmiemy odpowiednich działań, aby chronić jedne z najbardziej wrażliwych osób w dzisiejszej gospodarce, grozić nam będzie to, że niepewna praca obejmie jutro inne sektory.
Uwaga dla wydawcy:
Osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych używają aplikacji (takich jak Uber) lub strony internetowej (takich jak Amazon Turk lub Helpling), aby oferować klientom odpłatne usługi. Praca za pośrednictwem platform internetowych jest obecnie przedstawiana przez wiele platform internetowych jako niestandardowa forma zatrudnienia. W związku z tym warunki pracy i prawa socjalne osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych nie są objęte standardowymi przepisami prawa pracy, co sprawia, że wiele osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych ma zapewnioną mniejszą ochronę niż pracownicy offline; tworzy to nieuczciwą konkurencję między gospodarką dzielenia się (gig economy”) a tradycyjnymi firmami.
Oczekuje się, że sprawozdanie „O uczciwych warunkach pracy, prawach i ochronie socjalnej dla pracowników platform - nowe formy zatrudnienia związane z rozwojem cyfrowym” zostanie zatwierdzone na posiedzeniu plenarnym Parlamentu Europejskiego we wrześniu lub październiku tego roku.
Przeczytaj tutaj więcej o naszej agendzie społecznej dotyczącej pracy cyfrowej.
