Los Socialistas y Demócratas han conseguido incluir una firme petición a la Comisión Europea de que proteja mejor a los trabajadores y las trabajadoras de las plataformas, en un informe que se ha votado en la comisión de Empleo del Parlamento Europeo. El objetivo es mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de las plataformas digitales, incluyendo aquellas personas que sean verdaderamente autónomos. En la actualidad, los trabajadores y las trabajadoras de las plataformas no están cubiertos por ningún instrumento jurídico de la Unión Europea, lo cual les deja en una situación jurídicamente precaria. Cuando los trabajadores de las plataformas son usualmente clasificados erróneamente como autónomos, no cuentan con protección en tiempos de crisis y tienen que asumir todos los riesgos y pagar sus propios materiales de trabajo.
Los Socialistas y Demócratas piden que los trabajadores de las plataformas tengan derecho a desafiar esa clasificación de trabajadores y trabajadoras autónomos y que se consideren automáticamente empleados, con todos los derechos aplicables en términos de salarios, impuestos sobre la renta, protección social, salud y protección de seguridad, así como en cuanto a la sindicalización y la negociación colectiva. Si las empresas dedicadas a las plataformas no están de acuerdo, dependerá de ellos demostrar que no existe ninguna relación laboral con el trabajador o la trabajadora.
Elisabetta Gualmini, eurodiputada y negociadora del Grupo S&D, afirmó:
“Es fácil: con un clic de teléfono te pueden llevar la comida a la puerta de casa, un coche te puede llevar a cualquier sitio o un limpiador/a puede limpiar tu hogar. Sin embargo, algunas personas están pagando un precio muy alto por estas comodidades. Los conductores y las conductoras de Uber, los limpiadores de Helpling o los ciclistas de Deliveroo están privados de salarios dignos y se les niega la seguridad social y una baja remunerada. El falso autoempleo deja a estos jornaleros modernos sin ninguna seguridad respecto a los ingresos. Algunas de las empresas más ricas del planeta externalizan el riesgo de sus negocios sobre los trabajadores y los contribuyentes. Si los conductores de Uber no tienen ningún cliente, cargan con la factura del combustible. Si los repartidores Deliveroo sufren un accidente mientras trabajan, no tendrán baja por enfermedad. Además, las empresas tradicionales, que ofrecen a sus empleados protección social plena y un salario digno, hacen frente a una competencia desleal de las plataformas involucradas en el dumping social.
“Por lo tanto, le pedimos a la Comisión Europea que presente una propuesta legislativa para proteger mejor a los trabajadores de las plataformas, a finales de este año”.
Agnes Jongerius, eurodiputada del Grupo S&D y portavoz de Empleo y Asuntos Sociales, afirmó:
“Todos los trabajadores y las trabajadoras de las plataformas deben considerarse empleados por principio con la finalidad de cambiar el juego de la economía gig. Nuestro objetivo es revertir la carga de la prueba. Según criterios establecidos, debe asumirse que existe una relación de empleo con la plataforma, que conlleve derechos sociales y laborales plenos. Nuestro objetivo son condiciones laborales para todos los trabajadores de las plataformas, incluyendo aquellos que sean realmente autónomos, y luchar contra el falso autoempleo. Estoy orgullosa de que nuestro grupo incluya este asunto crucial en el informe, que ahora tiene las huellas del Grupo S&D por todas partes.
“Es hora de reforzar finalmente los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en la era digital. Si no damos un paso al frente para proteger a algunas de las personas más vulnerables en la economía actual, nos arriesgamos a que el trabajo precario se propague por todas partes en el futuro”.
Nota para los redactores:
Los trabajadores y las trabajadoras de las plataformas utilizan una aplicación (como Uber) o una página web (como Amazon Turk o Helpling) para ofrecer servicios a sus clientes a cambio de un pago. Muchas plataformas presentan, en la actualidad, el trabajo en plataforma como un forma de empleo no normalizada. Por lo tanto, las condiciones laborales y los derechos sociales de los trabajadores y las trabajadoras de las plataformas no están recogidos en la normativa laboral, lo que deja a muchos trabajadores de plataformas con menos protección que los trabajadores que no lo son y crea competencia desleal entre la economía gig y las empresas tradicionales.
Se espera que el plenario del Parlamento Europeo apruebe el informe Sobre condiciones de trabajo justas, derechos y protección social para los trabajadores de plataformas: nuevas formas de empleo vinculadas al desarrollo digital en septiembre u octubre de este año.
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