W liście otwartym, ogłoszonym przed posiedzeniem Rady ds. Zatrudnienia i Spraw Społecznych, które odbędzie się w dniu 21 czerwca, eurodeputowani S&D wzywają ministrów UE do odblokowania negocjacji w sprawie dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz przyjęcia ambitnego i rozsądnego stanowiska w celu poprawy warunków życia pracujących rodziców i opiekunów w całej Europie.
Przewodniczący Grupy S&D, Udo Bullmann powiedział:
- Martwimy się o to, co dzieje się z dyrektywą w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Po próbie osłabienia wniosku Komisji, niektóre państwa członkowskie próbują odłożyć na później porozumienie w tej sprawie. Cel jest jasny: chcą one pozbawić tę inicjatywę jakiejkolwiek treści, aby później całkowicie ją unicestwić podczas austriackiej prezydencji. Nie dopuścimy do tego!
- Dyrektywa ta jest pierwszym konkretnym zobowiązaniem europejskiego filaru praw socjalnych, który został przyjęty przez wszystkie państwa członkowskie UE i instytucje UE w Göteborgu w listopadzie 2017 roku. Niektóre z tych państw członkowskich, rządzonych przez konserwatystów, które w ubiegłym roku proklamowały unijny filar społeczny, cynicznie wycofują się ze swoich obietnic, dotyczących tego, że pracujący rodzice i ich rodziny będą wreszcie w stanie znaleźć równowagę pomiędzy swoim życiem zawodowym i prywatnym.
- Rada musi przestać bawić się życiem obywateli UE. Wzywamy krajowych ministrów, by w czwartek spełnili swoje obowiązki i dotrzymali swoich obietnic. Chodzi o życie milionów pracujących rodziców.
- Jako Socjaliści i Demokraci dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić ochronę praw i godności pracowników w całej UE. Będziemy walczyć o dobrobyt wszystkich naszych obywateli we wszelkich okolicznościach.
Negocjatorka Grupy S&D ds. dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, eurodeputowana Marie Arena powiedziała:
- Dyrektywa ta stanowi ogromny krok naprzód w kierunku urzeczywistnienia zasad filaru społecznego UE. Biorąc pod uwagę rozwój sytuacji w społeczeństwie, ma ona na celu sprostanie wyzwaniom dotyczącym osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, z którymi borykają się miliony rodziców w całej Unii, z trudem godzące obowiązki związane z pracą i życiem prywatnym. Inicjatywa ta poprawi ich życie i pomoże zbudować bardziej sprawiedliwe społeczeństwo, lepiej uwzględniające potrzeby obywateli.
- Nie ma czasu do stracenia. Czwartkowe posiedzenie powinno poczynić postępy, jeśli chodzi o przyjęcie ambitnego i rozsądnego podejścia. Chcemy uniknąć powtórki z dyrektywy w sprawie urlopu macierzyńskiego, która została ostatecznie zablokowana przez Radę. Rada powinna również wypracować ogólne podejście do przeglądu rozporządzenia w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, a także do wniosku dotyczącego dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.
- Jako Socjaliści i Demokraci oczekujemy jak najszybszego rozpoczęcia negocjacji, aby móc sfinalizować te dwa ważne wnioski legislacyjne przed wyborami europejskimi w 2019 roku.
Uwaga dla wydawców
Wniosek Komisji dotyczący dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów obejmuje między innymi:
1. wprowadzenie urlopu ojcowskiego, trwającego co najmniej 10 dni roboczych, płatnego co najmniej na poziomie świadczenia chorobowego;
2. wydłużenie urlopu rodzicielskiego do 4 miesięcy, płatnego co najmniej na poziomie świadczenia chorobowego i nieprzenoszalnego na drugiego rodzica do ukończenia przez dziecko 12. roku życia.
3. wprowadzenie urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni rocznie dla pracowników opiekujących się ciężko chorymi lub niesamodzielnymi krewnymi, płatnego co najmniej na poziomie zasiłku chorobowego;
4. oraz rozszerzenie prawa do żądania elastycznej organizacji czasu pracy na wszystkich pracujących rodziców i opiekunów dzieci w wieku do 12 lat.
Grupa S&D przyjęła silną i postępową agendę społeczną, która w sercu Europy umieszcza ludzi i pracowników. Pragniemy wzmocnić wymiar społeczny unii gospodarczej i walutowej (UGW); walczyć z bezrobociem, w szczególności wśród ludzi młodych, starszych pracowników i osób długotrwale bezrobotnych; stworzyć lepsze ramy prawne dla pracowników, aby mogli oni przekraczać granice, chroniąc przy tym płace, standardy socjalne, prawa do rokowań zbiorowych i prawa związków zawodowych; oraz stworzyć europejski system minimalnych godziwych wynagrodzeń w celu walki z ubóstwem.
