En una carta abierta, antes de la reunión del Consejo de Empleo y Asuntos Sociales, el 21 de junio, los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D les piden a los ministros y las ministras de la Unión Europea que desbloqueen las negociaciones de la Directiva sobre la conciliación entre la vida profesional y personal, y que adopten una posición ambiciosa y significativa para mejorar la vida de las madres y los padres trabajadores y de los cuidadores de toda Europa.
El presidente del Grupo S&D, Udo Bullmann, afirmó:
“Nos preocupa lo que está pasando con la Directiva sobre la conciliación de la vida profesional y personal. Después de haber intentado debilitar la propuesta de la Comisión Europea, algunos Estados miembros están actualmente intentando posponer que se llegue a un acuerdo sobre la misma. El objetivo es claro: quieren quitarle a la iniciativa cualquier fundamento para después desecharla totalmente durante la Presidencia austriaca. ¡No lo permitiremos!”
“La Directiva es el primer resultado concreto del Pilar Europeo de Derechos Sociales, que adoptaron todos los Estados miembros e instituciones de la Unión Europea en Gotemburgo, en noviembre de 2017. Cínicamente, algunos de los mismos Estados miembros –con liderazgo conservador– que el año pasado proclamaron el Pilar Social de la Unión Europea, están ahora retractándose de sus compromisos para garantizar que las madres y los padres trabajadores y sus familias pueden conciliar su vida profesional y personal.
“El Consejo debe dejar de jugar con la vida de los ciudadanos y las ciudadanas europeas. Les pedimos a los ministros y ministras nacionales que asuman sus responsabilidades y cumplan sus compromisos este jueves. La vida de millones de madres y padres trabajadores está en riesgo.
“Nosotros, los Socialistas y Demócratas estamos comprometidos en trabajar muchísimo para garantizar que la dignidad de los trabajadores y las trabajadoras está protegida en toda la Unión Europea. Seguiremos luchando por el bienestar de todos nuestros ciudadanos en cualquier coyuntura”.
La negociadora del Grupo S&D para la Directiva sobre la conciliación de la vida profesional y personal, la eurodiputada Marie Arena, afirmó:
“La Directiva es un avance enorme para hacer realidad los principios del Pilar Social de la Unión Europea. Teniendo en cuenta los avances que se han producido en la sociedad, aspira a abordar los desafíos que presenta la conciliación entre la vida profesional y personal, y que afrontan millones de madres y padres de toda la Unión Europea, que luchan para compaginar sus responsabilidades profesionales y personales. Esta iniciativa mejorará su vida y ayudará a crear una sociedad que sea más justa y más considerada con las necesidades de sus ciudadanos y ciudadanas.
“No hay tiempo que perder. La reunión del jueves debe avanzar para adoptar un enfoque que sea ambicioso y significativo. No queremos que se repita lo que sucedió con la Directiva sobre el permiso de maternidad, que fue finalmente bloqueada por el Consejo. El Consejo también debe alcanzar un enfoque general sobre la revisión de la Regulación sobre la coordinación de los sistemas nacionales de seguridad social, así como en relación con la propuesta de Directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.
“Nosotros, los Socialistas y Demócratas, estamos deseando iniciar las negociaciones lo antes posible para concluir estos dos importantes informes antes de la elecciones europeas de 2019”.
Nota para los redactores:
La propuesta de Directiva de la Comisión Europea sobre la conciliación entre la vida profesional y personal para madres, padres y cuidadores, incluye entre otros elementos:
1. La introducción de un permiso por paternidad, como mínimo de 10 días laborales, que se retribuya al menos al nivel de la prestación por enfermedad;
2. el refuerzo del permiso de paternidad a 4 meses, que se remunere como mínimo al nivel de la prestación por enfermedad y que no sea transferible de un padre a otro, hasta los 12 años de edad del niño.
3. la introducción de permisos para cuidadores de 5 días por año para los trabajadores y las trabajadoras que cuiden de familiares que estén muy enfermos o sean dependientes, que se remunere al menos al nivel de la prestación por enfermedad;
4. y la ampliación del derecho de petición de acuerdos laborales flexibles para todos los padres y madres trabajadoras y los cuidadores de niños de hasta 12 años.
El Grupo S&D ha fijado una agenda social fuerte y progresista que sitúa a los ciudadanos y los trabajadores y trabajadoras en el centro de Europa. Queremos reforzar la dimensión social de la Unión Económica y Monetaria (UEM), luchar contra el paro –especialmente entre los jóvenes, los trabajadores mayores y los parados de larga duración–, crear un marco jurídico mejor para los trabajadores que se trasladan a otro país con la finalidad de salvaguardar los salarios, los estándares sociales, la negociación colectiva y los derechos sindicales, y crear un sistema europeo de salarios mínimos dignos para luchar contra la pobreza.
