Eurodeputowani S&D wezwali dziś do wprowadzenia w życie silnego europejskiego filaru praw socjalnych w celu odpowiedzi na nowe wyzwania na rynku pracy oraz zmniejszenia nierówności społecznych. Wniosek, który przedstawiła w tej sprawie wiceprzewodnicząca Grupy S&D, Maria João Rodrigues, spotkał się z wielkim poparciem ze strony uczestników konferencji w Brukseli zatytułowanej „Filar Praw Społecznych - Kształtowanie Socjalnego Serca Europy”.

Wiceprzewodnicząca Grupy S&D i sprawozdawczyni Parlamentu Europejskiego, Maria João Rodrigues powiedziała:

- UE musi zmienić swoją politykę gospodarczą i społeczną. Europejscy obywatele pragną mieć kontrolę nad swoim życiem i chcą mieć pewność, że rynki pracują na rzecz dobrobytu obywateli.

- Socjaliści i Demokraci walczą o miejsca pracy wysokiej jakości, sprawiedliwość społeczną, sprawiedliwy podział bogactwa, system edukacji publicznej wysokiej jakości, równość płci, zrównoważony wzrost gospodarczy i dobrą ochronę socjalną. Chcemy dobrej przyszłości dla wszystkich. Naszym priorytetem jest zmniejszenie dzisiejszych olbrzymich nierówności społecznych. Nowe, „nietypowe” formy pracy stwarzają pewne nowe możliwości, ale rodzą także poważne ryzyko ekonomicznej niepewności.

- Komisja Europejska zobowiązała się do przyjęcia w 2017 roku „europejskiego filaru praw socjalnych” w ramach odpowiedzi na problemy społeczne w Europie. Grupa S&D przewodzi walce w Parlamencie Europejskim, aby upewnić się, że ten „filar” będzie realny i trwały oraz że zawierać on będzie egzekwowalne prawa, poprawę polityk gospodarczych oraz odpowiednie finansowanie niezbędnych inwestycji publicznych.

Rzeczniczka Grupy S&D ds. zatrudnienia i spraw społecznych, Jutta Steinruck powiedziała:

- Z powodu nowych wyzwań na rynku pracy, wynikających z nowych form zatrudnienia, Europa musi dostosować swoje przepisy prawa pracy i systemy ubezpieczeń społecznych w celu zapewnienia godnych i uczciwych warunków pracy oraz ochrony socjalnej dla wszystkich pracowników.
 
- Nie chcemy więcej ciepłych słów i fałszywych obietnic; Grupa S&D oczekuje, że Komisja przedstawi konkretną aktualizację prawodawstwa UE. Istniejące obecnie luki prawne, które doprowadziły do nietypowych form zatrudnienia, prowadzących do biedy i niepewności w życiu wielu Europejczyków, muszą zostać ostatecznie zamknięte.
 
Kluczowe wnioski Grupy S&D, dotyczące europejskiego filaru praw socjalnych są następujące:

1. Europejska dyrektywa w sprawie uczciwych warunków pracy dla wszystkich pracowników, zapewniająca podstawowy zestaw egzekwowalnych praw pracowniczych, ubezpieczeń zdrowotnych i ochrony socjalnej, również dla tych, którzy pracują na umowach czasowych, umowach na żądanie, na stażach lub pracujących na własny rachunek, w ramach platform cyfrowych. Wszystkie te osoby muszą żyć na przyzwoitym poziomie i muszą być chronione!

2. Zakaz bezpłatnych staży i staży tak mało płatnych, że uniemożliwiają one pracownikom związanie końca z końcem.

3. Zakaz umów zero godzin. Pewne podstawowe godziny pracy muszą być zagwarantowane dla wszystkich pracowników; nie mogą być oni zmuszani do życia w ciągłej niepewności!

4. Godne płace. Każdy kraj UE powinien zapewnić minimalne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 60% średniej płacy krajowej.

5. Polityka w zakresie gwarancji dla dziecka w każdym kraju UE, tak aby każde dziecko żyjące w ubóstwie miało dostęp do bezpłatnej opieki zdrowotnej, bezpłatnej edukacji, opieki nad dziećmi, godnych warunków mieszkaniowych i odpowiedniego żywienia.

6. Gwarancja dla młodzieży, gwarantująca, że każda osoba poniżej 30. roku życia otrzyma ofertę dobrej jakości pracy, stażu, praktyki lub szkolenia w ciągu 4. miesięcy od opuszczenia szkoły.

7. Gwarancja dla umiejętności jako nowe prawo dla wszystkich, w celu zdobycia podstawowych umiejętności na miarę XXI wieku, w tym kompetencji cyfrowych.

8. Wsparcie mieszkaniowe dla młodych ludzi, zakładających gospodarstwa domowe i dla wszystkich osób będących w potrzebie, m. in. poprzez budowę większej liczby mieszkań socjalnych oraz ochronę przed eksmisją.

9. Nowe i lepsze przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu opiekuńczego, w celu zapewnienia równych szans, pomocy dla kobiet na rynku pracy oraz równowagi między pracą i życiem prywatnym.

10. „Srebrna zasada” w sprawie inwestycji socjalnych w przepisach podatkowych UE, zapewniająca, że kluczowe inwestycje, takie jak opieka na dziećmi, edukacja i szkolenia nie zostaną wykluczone z powodu przyjętych limitów w zakresie deficytu budżetowego i długu publicznego;

11. Miejsca pracy jako najważniejszy priorytet w planie inwestycyjnym UE: Europejski Bank Inwestycyjny jest wspierany przez podatników i powinien za swój priorytet uznać tworzenie nowych miejsc pracy, a nie korzyści finansowe;

12. Więcej pieniędzy na istniejące obecnie fundusze UE, zapewniające pomoc w poszukiwaniu pracy, edukację, szkolenia i włączenie społeczne. Ponadto powinny zostać utworzone dwa nowe instrumenty w ramach zdolności fiskalnej strefy euro: „fundusz konwergencji” dla naprawy gospodarek najbardziej dotkniętych przez kryzys w strefie euro oraz europejski system ubezpieczeń na wypadek bezrobocia, zapewniający krótkoterminowe wsparcie dla systemów krajowych w przypadku przyszłych kryzysów.