Los eurodiputados y eurodiputadas del Grupo S&D han pedido hoy la implementación de un pilar europeo fuerte de derechos sociales para responder a los nuevos retos del mercado laboral y reducir las desigualdades sociales. Las propuestas de la vicepresidenta del Grupo S&D, Maria João Rodrigues, recibieron un gran apoyo por parte de los participantes en una conferencia titulada “El pilar de los derechos sociales: dando forma al corazón social de Europa” que ha tenido lugar en Bruselas.

La vicepresidenta del Grupo S&D y portavoz del Parlamento Europeo, Maria João Rodrigues, destacó:

“La Unión Europea debe cambiar sus políticas económicas y sociales. Los ciudadanos y las ciudadanas europeas quieren tener control sobre su vida y asegurarse de que los mercados trabajan por el bienestar de la gente.

“Los Socialistas y los Demócratas están luchando por empleos de calidad, justicia social, una distribución justa de la salud, un sistema de educación pública de gran calidad, igualdad de género, crecimiento sostenible y una buena protección social. Queremos un buen futuro para todos. Reducir las masivas desigualdades sociales es nuestra máxima prioridad. Nuevas formas “atípicas” de trabajo crean algunas nuevas oportunidades, pero también riesgos importantes de inseguridad económica. 

“La Comisión Europea ha prometido para el 2017 un “Pilar europeo de derechos sociales” como respuesta a los problemas sociales de Europa. Los eurodiputados y las eurodiputadas del S&D están liderando la lucha en el Parlamento Europeo para asegurarse de que este “pilar” es auténtico y firme, con derechos aplicables, mejores políticas económicas y una financiación apropiada de las inversiones públicas que hacen falta”.

La portavoz de Empleo y Asuntos Sociales del Grupo S&D, Jutta Steinruck, concluyó:

“Con los nuevos retos que tenemos por delante en el mercado laboral, que surgen de nuevas formas de empleo, Europa debe adaptar su normativa laboral y sus sistemas de seguridad social para garantizar condiciones dignas y justas de trabajo y protección social a todos los trabajadores.
 
“Que no haya más palabras tiernas y falsas promesas; el Grupo S&D espera que la Comisión Europea presente actualizaciones concretas de la legislación de la Unión Europea. Deben cerrarse de una vez por todas las lagunas jurídicas actuales que han llevado al empleo atípico y han resultado en pobreza e incertidumbre en la vida de muchos europeos y europeas”.
 
Las propuestas fundamentales del Grupo S&D sobre el pilar europeo de derechos sociales son:

1. Una Directiva europea sobre condiciones justas de trabajo para todos los trabajadores y trabajadoras, que garantice un conjunto esencial de derechos laborales aplicables, seguro sanitario y protección social, incluso para los que tienen contratos temporales de trabajo, bajo demanda, prácticas o que son autónomos en plataformas digitales. ¡Todas esas personas deben tener una vida digna y deben ser protegidas!
2. Que se prohíban las prácticas no remuneradas y las que no se pagan lo bastante para que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades.
3. Prohibir los contratos de cero horas. Deben garantizarse más horas de trabajo básicas a todos los trabajadores: ¡no puede obligárseles a vivir en una incertidumbre constante!
4. Salarios dignos. Cada país de la Unión Europea debe garantizar un salario mínimo de, al menos, el 60% del salario medio nacional.
5. Una política de Garantía Infantil en cada país de la Unión Europea, de forma que cada niño que viva en condiciones de pobreza tenga acceso a atención sanitaria gratuita, educación gratuita, cuidados infantiles gratuitos, vivienda digna y nutrición adecuada.
6. Una Garantía Juvenil, asegurando que todas las personas menores de 30 años reciben una oferta de empleo de buena calidad, unas prácticas, aprendizaje o formación dentro de los cuatro meses de haber dejado de estudiar.
7. Una Garantía de Capacidades que sea un nuevo derecho de todos para conseguir las capacidades fundamentales para el siglo 21, incluyendo la alfabetización digital.
8. Apoyo a la vivienda para los jóvenes que estén creando un hogar y para cualquier persona que pase necesidad, incluyendo más vivienda social y protección contra los desalojos.
9. Nuevas y mejores leyes sobre el permiso de maternidad, el permiso de paternidad y el permiso del cuidador para garantizar igualdad de oportunidades, ayudar a las mujeres en el mercado laboral y permitir un equilibrio entre la vida privada y profesional. 
10. En la normativa fiscal de la Unión Europea, una “regla de plata” de inversión social, garantizando que los límites a los déficits presupuestarios y la deuda gubernamental no impiden inversiones claves como el cuidado infantil, la educación y la formación;
11. El empleo como la principal prioridad del Plan de Inversión de la Unión Europea: los contribuyentes dan apoyo al Banco Europeo de Inversiones y éste debe dar prioridad a la creación de empleo antes que a los rendimientos financieros;
12. Más dinero para los actuales fondos de la Unión Europea ayudando con la búsqueda de empleo, la educación, la formación y la inclusión social. Además, deben crearse dos nuevos instrumentos en una capacidad fiscal de la Eurozona: un “fondo de convergencia” para reparar las economías que han sido más golpeadas por la crisis de la Eurozona y un régimen europeo de seguro de desempleo, facilitando apoyo a corto plazo a los regímenes nacionales en caso de futuras crisis.