W związku ze zbliżającą się piątą rocznicą powstania Europejskiego Urzędu ds. Pracy, znanego również jako EUP, jest rzeczą oczywistą, iż należy wzmocnić tę agencję, aby zapewnić rzeczywistą ochronę wszystkich pracowników w Unii Europejskiej, w tym obywateli państw trzecich - apelują Socjaliści i Demokraci w Parlamencie Europejskim.
Około 13,5 mln obywateli UE mieszka lub pracuje w innym państwie członkowskim; jest to dwukrotnie więcej niż dziesięć lat temu, a mobilność w UE wciąż rośnie. W obliczu tego wyzwania w 2019 roku utworzono EUP, aby pomóc zapewnić sprawiedliwe i skuteczne egzekwowanie przepisów UE dotyczących mobilności pracowników, w tym w kwestii swobodnego przepływu, delegowania pracowników oraz koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.
Parlament Europejski, świadomy znaczenia misji Urzędu w walce z wyzyskiem pracowników, ma w tym tygodniu przyjąć rezolucję wzywającą do wzmocnienia jego mandatu. Dlatego też Grupa S&D przyjmuje z zadowoleniem decyzję obecnej belgijskiej prezydencji o umieszczeniu tej kwestii wśród swoich priorytetów na następnych sześć miesięcy.
Agnes Jongerius, eurodeputowana S&D i współsprawozdawczyni Parlamentu Europejskiego ds. przeglądu mandatu Europejskiego Urzędu ds. Pracy, powiedziała:
- Europa jest miejscem pracy nie tylko dla Europejczyków, ale także dla osób niebędących Europejczykami. Istnieją przykłady, takie jak ubiegłoroczna sytuacja nieopłacanych kierowców ciężarówek na parkingu autostradowym w Gräfenhausen w Niemczech, gdzie wykorzystywano obywateli państw trzecich, ale EUP nie był w stanie podjąć działań. Jeśli pracodawca z siedzibą w UE nie płaci swoim pracownikom lub źle ich traktuje, EUP powinien zbadać tę sprawę i ścigać sprawców. Nie ma znaczenia czy pracownicy są, czy też nie są Europejczykami.
- Ponadto EUP powinien mieć możliwość prowadzenia dochodzeń samodzielnie, a nie tylko na prośbę. Można to zilustrować prostym przykładem z naszego codziennego życia; kiedy spodziewasz się gości, sprzątasz swój dom, podczas gdy niespodziewani goście mogą zastać w Twoim domu bałagan. Ta sama logika ma zastosowanie w przypadku EUP. Jeśli państwo członkowskie będzie świadome wyzysku pracowników, nie będzie ono skłonne zapraszać do siebie EUP. Musimy wzmocnić mandat Urzędu, przyznając mu własne uprawnienia dochodzeniowe, tak jak ma to miejsce w przypadku Europejskiego Urzędu Nadzoru Bankowego.
- Na koniec słowo o partnerach społecznych. Kto wie lepiej, co dzieje się w miejscu pracy, niż partnerzy społeczni? Istotne jest, aby partnerzy społeczni również mogli zgłaszać sprawy do EUP i aby sprawy te były monitorowane, co oznacza, że Urząd powinien składać sprawozdania z poczynionych przez siebie ustaleń.
