Socjaliści i Demokraci w Parlamencie Europejskim przyjmują z zadowoleniem zatwierdzenie dzisiaj przez państwa członkowskie nowych przepisów dotyczących pracowników delegowanych. Wprowadzenie zasady równej płacy za równą pracę w tym samym miejscu dla pracowników tymczasowo oddelegowanych do pracy w innych krajach UE ma zasadnicze znaczenie dla zapewnienia uczciwych warunków i uczciwej konkurencji dla wszystkich pracowników i przedsiębiorstw w UE. Socjaliści i Demokraci przewodzili walce o rewizję dyrektywy w sprawie delegowania pracowników, aby lepiej chronić delegowanych pracowników od pierwszego dnia.
Negocjatorka Parlamentu Europejskiego ds. dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników i rzeczniczka Grupy S&D ds. zatrudnienia, Agnes Jongerius, powiedziała:
- Dzisiaj jest dobry dzień dla pracowników w całej Europie. Teraz, kiedy państwa członkowskie poparły nasz wniosek w sprawie wprowadzenia zasady równej płacy za równą pracę w tym samym miejscu, współpracownicy znów mogą stać się kolegami, a nie konkurentami. Jestem dumna z faktu, że Socjaliści i Demokraci odnieśli to ważne zwycięstwo dla wszystkich europejskich pracowników.
- Zbyt wielu spośród dwóch milionów pracowników delegowanych otrzymuje niższe pensje i korzysta z mniejszej ochrony niż lokalna siła robocza; niektórzy z nich żyją i pracują w szokujących warunkach. Dzięki nowym przepisom chcemy położyć kres nadużyciom i zapewnić, że pracownicy delegowani będą chronieni od pierwszego dnia, a także powstrzymać „równanie w dół” w kwestii zarobków i warunków pracy. Jest to ważne dla zagwarantowania uczciwych warunków i uczciwej konkurencji dla wszystkich pracowników i przedsiębiorstw w UE.
Kluczowe punkty nowej dyrektywy:
- Pracownicy delegowani mają prawo do takiej samej płacy jak miejscowa siła robocza od pierwszego dnia. A mianowicie do:
- Płac zgodnym z układami zbiorowymi
- Zasiłków, takich jak trzynasta pensja, dopłat przy chłodnej pogodzie i innych świadczeń
- Zwrotu kosztów podróży i zakwaterowania, nie wpływającego na wysokość wynagrodzenia
- Zmiany prawa pracy z krajowego na obowiązujące w kraju przyjmującym po 12 miesiącach z możliwością przedłużenia o 6 miesięcy, zamiast po 24 miesiącach, jak proponowała Komisja.
Uwaga dla wydawcy:
Nowe przepisy muszą jeszcze zostać zatwierdzone podczas głosowania w Komisji Zatrudnienia i na sesji plenarnej Parlamentu Europejskiego. Obecnie w UE jest 2,05 mln pracowników delegowanych. 42% pracowników delegowanych pracuje w sektorze budowlanym, 21,8% w sektorze wytwórczym, a 13,5% w sektorze usług społecznych. Średni czas okresu delegowania wynosi cztery miesiące. W latach 2010-2015 liczba delegowań wzrosła o 41,3%.
