Eurodeputowani S&D przyłączyli się do ogólnoświatowego apelu o godną pracę i lepsze warunki pracy i skrytykowali tendencję w zakresie niepewnego zatrudnienia.
Obecnie tylko 59% wszystkich pracowników europejskich jest standardowo zatrudnionych na podstawie umowy w pełnym wymiarze czasu, o czym świadczy badanie, zlecone przez Komisję Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego.
Wiceprzewodnicząca Grupy S&D, odpowiedzialna za sprawy gospodarcze i społeczne, Maria João Rodrigues, powiedziała:
- Europa może i musi ponownie stać się siłą, która wzmacnia prawa pracowników i chroni ludzi przed wykorzystywaniem. Pracujemy nad europejskim filarem praw socjalnych - poważnym planem aktualizacji unijnego prawa pracy i praw socjalnych, aby nadążyć za zmianami w 21. wieku i zapewnić, że nikt nie pozostanie w tyle.
- Elastyczne umowy pracy nie mogą być pretekstem do pozbawiania ludzi podstawowych praw pracowniczych i wyłączenia ich z systemu ubezpieczeń społecznych. Każdy pracownik musi być chroniony w przypadku bezrobocia, choroby lub obowiązków związanych z opieką nad rodziną. Każdy pracownik musi uzyskać uprawnienia emerytalne.
- Jako Socjaliści i Demokraci wiemy, że możemy bronić praw pracowniczych i państwa opiekuńczego, jedynie działając wspólnie na poziomie europejskim. Europejczycy nie mogą być rozgrywani przeciwko sobie na rynkach finansowych lub przez nacjonalistyczne partie. Walczymy razem o godne standardy socjalne i musimy zrobić to samo na poziomie globalnym.
Rzeczniczka Grupy S&D ds. zatrudnienia i spraw społecznych, Jutta Steinruck powiedziała:
- Umowy, które nie zawierają gwarancji w zakresie czasu pracy, praca na wezwanie lub wymuszone samozatrudnienie dla wielu pracujących Europejczyków oznaczają, iż ubóstwo i niepewność są codzienną rzeczywistością. Systemy zabezpieczenia społecznego, normy bezpieczeństwa pracy i roszczenia płacowe są osłabiane pod przykrywką elastyczności rynku pracy.
- Niskie płace i złe warunki pracy stanowią również obciążenie dla sektora publicznego. W wielu krajach UE, ze względu na bardzo dużą liczbę umów w niepełnym wymiarze godzin, państwo musi zrównoważyć zarobki pracowników, którzy pozostają poniżej granicy ubóstwa.
- Jakość pracy ma bezpośredni wpływ na wydajność pracy i odporność na rynku pracy. Dlatego też Grupa S&D w Parlamencie Europejskim domaga się przyjęcia konkretnego prawodawstwa w postaci dyrektywy w sprawie godnych warunków pracy, gwarantujących dostęp każdego pracownika do podstawowego zestawu praw, wynikających z podpisania umowy.
Prawa te powinny obejmować:
równe traktowanie,
ochronę socjalną,
ochronę przed zwolnieniem,
ochronę zdrowia i bezpieczeństwa,
przepisy dotyczące czasu pracy i odpoczynku,
wolność zrzeszania się i prawo do posiadania przedstawicieli,
układy zbiorowe,
działania zbiorowe,
dostęp do szkoleń,
dostęp do uczenia się przez całe życie.
- Od 2008 roku Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (MKZZ) organizuje Światowy Dzień Godnej Pracy (WDDW). W dniu 7 października pracownicy z całego świata spotykają się, aby zaapelować o godną pracę i lepsze warunki pracy.
