Ponieważ Komisja Europejska zaproponowała zmianę dyrektywy UE w sprawie praw akcjonariuszy, Europejscy Socjaliści i Demokraci zaapelowali dziś w Brukseli o odważniejszą reformę, wzmacniającą udział pracowników i innych interesariuszy.
Podczas wysłuchania publicznego w Parlamencie Europejskim z udziałem związkowców, pracowników naukowych i inwestorów, eurodeputowani S&D wyrazili poparcie dla decyzji Komisji w kwestii reformy dyrektywy w sprawie praw akcjonariuszy. Zwrócili jednak również uwagę na potrzebę przyjęcia bardziej radykalnych i innowacyjnych środków w celu nakierowania decyzji unijnych przedsiębiorstw na realizację długofalowych i zrównoważonych celów.
Eurodeputowana Evelyn Regner, koordynatorka Grupy S&D w Komisji Prawnej, powiedziała:
- Potrzebujemy szerszego i odważniejszego podejścia do zarządzania przedsiębiorstwami na poziomie europejskim, które uznawać będzie wartość zaangażowania interesariuszy. Interesariusze, a w szczególności pracownicy, mają naturalny interes, polegający na zapewnieniu długoterminowej stabilności przedsiębiorstw. Dlatego też ich rola powinna zostać wzmocniona. Przepisy w sprawie minimalnych standardów dotyczących uczestnictwa pracowników w przypadku stosowania unijnego prawa spółek mają nakierować procesy decyzyjne przedsiębiorstw na długoterminową wartość oraz stworzyć większą pewność prawną dla przedsiębiorstw. W tym kontekście reprezentacja pracowników na poziomie rady nadzorczej stanowi ważny element, który należy wziąć pod uwagę w należytej mierze.
Eurodeputowany S&D, Sergio Cofferati, sprawozdawca Parlamentu Europejskiego ds. dyrektywy w sprawie praw akcjonariuszy, powiedział:
- Przyjmujemy z zadowoleniem wniosek dotyczący zmiany dyrektywy w sprawie praw akcjonariuszy. Jest to pierwszy praktyczny krok mający na celu wspieranie długotrwałego procesu decyzyjnego przedsiębiorstw i inwestorów. Z zadowoleniem przyjmujemy również przepisy dotyczące wynagrodzeń dyrektorów, w tym prawo akcjonariuszy do głosu w sprawie ich wynagrodzeń, większą przejrzystość w tej sprawie oraz ich silniejsze powiązanie z zyskami przedsiębiorstw. Środki te są potrzebne w celu uniknięcia nadmiernie wysokich wynagrodzeń dyrektorów oraz zapewnienia, by wynagrodzenia menedżerów były zgodne z ich długoterminowymi zyskami.
- Jednak wniosek ten nie jest wystarczający: w celu naprawy niedoskonałości europejskiego ładu korporacyjnego potrzebujemy odważnego i kompleksowego podejścia. Obejmuje ono większe zaangażowanie interesariuszy, a w szczególności pracowników, większą przejrzystość oraz większą społeczną odpowiedzialność przedsiębiorstw.
