Cuando la Comisión Europea ha propuesto revisar la Directiva sobre los derechos de los accionistas en la Unión Europea, los Socialistas y Demócratas Europeos han pedido hoy en Bruselas una reforma más atrevida que refuerce la participación de los empleados y de otras partes interesadas.
En una audiencia pública en el Parlamento Europeo con sindicalistas, académicos e inversores, los eurodiputados y las eurodiputadas del S&D han expresado su apoyo a la decisión de la Comisión de revisar la Directiva sobre los derechos de los accionistas. Sin embargo, también han señalado que hacen falta medidas más radicales e innovadoras para dirigir las decisiones de las empresas de la Unión Europea hacia objetivos a largo plazo que sean sostenibles.
La eurodiputada Evelyn Regner, coordinadora del S&D en la Comisión de Asuntos Jurídicos, dijo:
“Nos hace falta un enfoque más amplio y más atrevido en la gobernanza corporativa a nivel europeo, que reconozca el valor de la participación de las partes interesadas. Esas partes interesadas, y en especial los trabajadores, tienen un interés natural en que se garantice la sostenibilidad de las empresas a largo plazo. Por lo tanto, hay que reforzar su papel. Las disposiciones sobre normas mínimas de participación de los empleados en la aplicación del derecho de sociedades de la Unión Europea dirigiría el proceso de toma de decisiones en las empresas hacia un valor a largo plazo y crearía más certidumbre jurídica para las empresas. En este contexto, el nivel de representación de los trabajadores en los consejos es un elemento importante que debe tomarse debidamente en cuenta”.
El eurodiputado del S&D Sergio Cofferati, ponente del Parlamento Europeo en la Directiva sobre los derechos de los accionistas, añadió:
“Celebramos la propuesta de revisión de la Directiva sobre los derechos de los accionistas. Es un primer paso útil para promover la toma de decisiones a largo plazo de empresas e inversores. También recibimos con agrado las disposiciones sobre la remuneración de los directivos, incluyendo la opinión de los accionistas sobre su salario, una mayor transparencia y una vinculación más fuerte con los resultados de las empresas. Esas medidas hacen falta para evitar que haya una remuneración excesiva de los directivos y para garantizar que su salario es coherente con los resultados a largo plazo.
“Sin embargo, esta propuesta no basta: para corregir las deficiencias de la gobernanza corporativa europea, nos hace falta un enfoque global y atrevido. Ello incluye más participación de las partes interesadas, en particular de los empleados, más transparencia y una mayor responsabilidad social corporativa”.
Eurodiputados que participan
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