W dniu dzisiejszym osiągnięto tymczasowe porozumienie w sprawie przełomowego nowego prawodawstwa UE dotyczącego pracy za pośrednictwem platform internetowych. Podczas maratonu negocjacji w Strasburgu Parlament Europejski pod przewodnictwem Socjalistów i Demokratów oraz państwa członkowskie UE pod przewodnictwem hiszpańskiej prezydencji osiągnęły porozumienie w sprawie rewolucyjnego kompromisu, który wyznacza nowy światowy standard społeczny. Grupa S&D wzywa obecnie państwa członkowskie UE do jego poparcia, ponieważ kluczowe znaczenie ma sfinalizowanie niniejszej dyrektywy do końca obecnej kadencji parlamentarnej.
Elisabetta Gualmini, wiceprzewodnicząca Grupy S&D i sprawozdawczyni Parlamentu Europejskiego ds. nowej dyrektywy UE dotyczącej pracy za pośrednictwem platform internetowych, powiedziała:
- Możemy być szczęśliwi i dumni z historycznego, wyważonego i dalekosiężnego porozumienia w sprawie pracy platform, które zostało dzisiaj wynegocjowane podczas hiszpańskiej prezydencji. Po raz pierwszy na świecie, pod ogromną presją ze strony agresywnego lobbingu dużych firm cyfrowych, tworzymy dyrektywę, która będzie chronić najbardziej wrażliwych pracowników. W ostatecznym rachunku chodzi o wzmocnienie europejskiego modelu społecznego oraz ustanowienie światowego standardu społecznego.
- Nowe przepisy znacznie poprawią prawa socjalne i pracownicze osób, pracujących dla Ubera, Deliveroo, Helpling i innych tego rodzaju platform internetowych. Jednocześnie będą one chronić osoby faktycznie prowadzące działalność na własny rachunek, zapewniając im autonomię, swobodę i elastyczność, a także bronić dobrych pracodawców przed nieuczciwą konkurencją.
- Nowa dyrektywa daje państwom członkowskim UE podstawę do prawidłowego określenia statusu umownego osób wykonujących pracę za pośrednictwem platform internetowych. Nasze porozumienie zapewnia mechanizm korygujący fikcyjne samozatrudnienie w oparciu o rzeczywiste warunki pracy i przejrzystość algorytmów. Gwarantuje ono, że związki zawodowe i przedstawiciele pracowników będą mogli negocjować zbiorowo warunki pracy za pośrednictwem platform internetowych. Przenosi ono ciężar dowodu dotyczącego rodzaju stosunku umownego z pracowników platform na platformy.
- Nie chcemy nieludzkiego rynku pracy. Dlatego też jesteśmy szczególnie dumni z tego, że dzisiejsze porozumienie zapobiega dehumanizacji rynku pracy, zapewniając nadzór i interakcje ze strony człowieka; dzięki niniejszej dyrektywie maszyna już nigdy nie będzie zwalniać ludzi ani ich szpiegować.
Agnes Jongerius, eurodeputowana i rzeczniczka Grupy S&D ds. zatrudnienia i praw socjalnych, powiedziała:
- Dzięki dzisiejszemu historycznemu porozumieniu jesteśmy naprawdę pionierami w dziedzinie światowego prawa pracy. Nadszedł czas, aby zmienić zasady gry w gospodarce dzielenia się (ang. „gig economy”) i zagwarantować, aby ten oparty często na wyzysku model rynku pracy nie rozprzestrzenił się na inne sektory zatrudnienia. Jeśli dzisiaj nie podejmiemy działań w celu ochrony najbardziej narażonych osób w gospodarce, ryzykujemy tym, że jutro niepewna praca rozprzestrzeni się wszędzie.
- Jesteśmy siłą napędową przyjęcia przepisów UE, aby odpowiednio chronić wszystkich pracowników, także tych pracujących za pośrednictwem aplikacji internetowych. Musimy chronić ich przed wyzyskiem ze strony internetowych gigantów. Jest to jedno z głównych wyzwań ery cyfrowej. Obecnie ponad 28 mln osób w UE pracuje za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. W 2025 roku ich liczba ma sięgnąć 43 milionów.
- Z tych wszystkich powodów wzywamy dzisiaj państwa członkowskie UE do poparcia tego rewolucyjnego porozumienia. Czas jest najważniejszy. Musimy zadbać o to, aby niniejsza nowa dyrektywa została sfinalizowana do końca obecnej kadencji parlamentarnej.
Uwaga dla wydawców:
Osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych korzystają z aplikacji lub strony internetowej, aby oferować odpłatnie swoje usługi. Ten rodzaj pracy jest obecnie przedstawiany przez wiele platform internetowych jako niestandardowa forma zatrudnienia. W związku z tym socjalne i pracownicze prawa osób pracujących za pośrednictwem aplikacji i stron internetowych nie są zapisane w standardowym prawie pracy, co sprawia, że wielu pracowników pracujących online ma mniejszą ochronę niż pracownicy offline. Tworzy to również nieuczciwą konkurencję między gospodarką dzielenia się („gig economy”) a tradycyjnymi przedsiębiorstwami.
Głównym celem tego prawodawstwa - dyrektywy w sprawie poprawy warunków pracy osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych - jest ustanowienie wzruszalnego domniemania stosunku pracy w prawie UE. Oznacza to, że osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych są co do zasady pracownikami posiadającymi wszystkie obowiązujące prawa. Jeśli firmy działające jako platformy internetowe nie będą się z tym zgadzały, będą musiały udowodnić, że jest inaczej.
