Na posiedzeniu plenarnym Parlamentu Europejskiego odbędzie się dzisiaj debata nad sprawozdaniem Grupy S&D w sprawie demokracji w miejscu pracy; głosowanie w tej sprawie odbędzie się w dniu jutrzejszym. Sprawozdanie to wzywa do zwiększenia intensywności udziału pracowników w miejscach pracy w całej UE oraz proponuje nowe ramy prawne w sprawie informowania, konsultacji i reprezentacji na szczeblu zarządów, aby zastąpić istniejącą mozaikę przepisów, które są czasami ze sobą sprzeczne. W tych ramach chcemy przede wszystkim ustalić minimalne standardy reprezentacji na poziomie zarządu w przedsiębiorstwach o zasięgu europejskim; chodzi o to, że liczba miejsc w zarządach dla przedstawicieli pracowników powinna wahać się od kilku miejsc do parytetu, w zależności od liczby pracowników w firmie i jej spółkach zależnych. Po drugie, chcemy osiągnąć cel, zgodnie z którym do 2030 roku co najmniej 80% przedsiębiorstw będzie objętych porozumieniami dotyczącymi zrównoważonego ładu korporacyjnego. Po trzecie, niniejsze ramy zapewnią pracownikom terminowe i istotne informacje oraz konsultacje z przedstawicielami pracowników, a także rewizję dyrektywy w sprawie ustanowienia europejskiej rady zakładowej, mającą na celu wzmocnienie prawa przedstawicieli pracowników do informacji i konsultacji, w szczególności podczas procesów restrukturyzacyjnych.
Gabriele Bischoff, eurodeputowana S&D i autorka parlamentarnego sprawozdania w sprawie demokracji w miejscu pracy, powiedziała:
- Demokracja żyje, kiedy obywatele mogą brać udział i zabierać głos we wszystkich dziedzinach swojego życia, w tym w miejscu pracy. Kiedy pracownicy mają możliwość kształtowania decyzji, wyniki są po prostu lepsze; większa jest produktywność i innowacyjność, lepsza jest organizacja pracy. Podczas obecnej pandemii ponownie jesteśmy świadkami tego zjawiska; silni przedstawiciele pracowników odgrywają kluczową rolę w łagodzeniu jej skutków za pomocą środków ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, a także dzięki wdrażaniu planów utrzymania miejsc pracy lub nowych sposobów organizacji pracy, takich jak telepraca. Aby sprostać epokowemu wyzwaniu w postaci zarządzania transformacją ekologiczną i cyfrową z korzyścią dla wszystkich, musimy wykorzystać ten ogromny potencjał.
- W moim sprawozdaniu wzywam Komisję do zastąpienia obecnej mozaiki różnych, a czasem nawet sprzecznych ze sobą przepisów UE, nowymi ramami prawnymi w zakresie informacji, konsultacji i reprezentacji na poziomie zarządu. Tego rodzaju ramy są również potrzebne, aby usunąć niedociągnięcia w statucie spółki europejskiej (Societas Europeae – SE) i walczyć z nadużywaniem transgranicznego łączenia się spółek kapitałowych do uchylania się od stosowania praw pracowników do reprezentacji oraz nadużywaniem skomplikowanych struktur korporacyjnych do obchodzenia norm społecznych.
- Po pierwsze, chcemy gwarancji, że pracownicy będą reprezentowani w zarządach spółek o zasięgu europejskim poprzez ustanowienie minimalnych kwot w oparciu o wielkość firmy. Demokracja w miejscu pracy powinna zagwarantować pracownikom miejsce przy stole decyzyjnym. Po drugie, pragniemy stworzyć warunki do osiągnięcia celu, jakim jest objęcie do 2030 roku co najmniej 80% przedsiębiorstw porozumieniami dotyczącymi zrównoważonego ładu korporacyjnego. Po trzecie, chcemy zapewnić przedstawicielom pracowników dostęp do terminowych i istotnych informacji i konsultacji, szczególnie podczas procesów restrukturyzacyjnych.
Eurodeputowana Agnes Jongerius, rzeczniczka Grupy S&D ds. zatrudnienia, powiedziała:
- Wzmocnienie pozycji związków zawodowych oznacza wzmocnienie Europy socjalnej. Aby transformacja ekologiczna i cyfrowa powiodły się, muszą być słyszane głosy pracowników, zwłaszcza kiedy przemiany te zwiastują wielkie zmiany w świecie pracy. Ale nasza odpowiedzialność nie kończy się na granicach Europy. Wzywamy Komisję, aby wypełniła swoje zobowiązanie do niezwłocznego przedstawienia dyrektywy w sprawie wiążącej należytej staranności w zakresie środowiska i praw człowieka oraz odpowiedzialnego prowadzenia działalności gospodarczej. Należy zapewnić pełne zaangażowanie związków zawodowych i przedstawicieli pracowników w cały proces wiążącej należytej staranności.
