Zabierając głos po opublikowaniu projektu porozumienia w sprawie pakietu dotyczącego renegocjacji stosunków z Wielką Brytanią, przewodniczący Grupy S&D, Gianni Pittella i Glenis Willmott, przewodnicząca delegacji brytyjskiej Partii Pracy w Grupie S&D, ponowili swój apel do Wielkiej Brytanii, aby pozostała w UE oraz w sprawie konieczności przedstawienia mocnych argumentów na rzecz postępowej Europy.
Przewodniczący Grupy S&D, Gianni Pittella powiedział:
- Naczelnym celem naszej Grupy jest zapewnienie, by Wielka Brytania pozostała w UE. Jest rzeczą oczywistą, że zarówno Wielka Brytania, jak i UE są silniejsze pod względem politycznym i gospodarczym, gdy Wielka Brytania pozostaje w Unii. Planujemy zwołać posiedzenie naszej Grupy, by omówić pełne informacje na temat projektu tekstu porozumienia przed posiedzeniem Rady Europejskiej. Przyjrzymy się skutkom zmian dotyczących eksportu świadczeń na dzieci oraz mechanizmu ochronnego w odniesieniu do napływu pracowników, uruchamianego w wyjątkowych okolicznościach.
- Przyjmujemy z zadowoleniem fakt, że nie ma wzmianki na temat rozwodnienia praw pracowniczych, co mogłoby doprowadzić do rozpoczęcia destabilizującego „równania w dół”. Musimy teraz przedstawić argumenty opinii publicznej w Wielkiej Brytanii i zapewnić, że Wielka Brytania pozostanie w sercu postępowej UE.
Przewodnicząca delegacji brytyjskiej Partii Pracy w Grupie S&D, eurodeputowana Glenis Willmott powiedziała:
- Pozostanie w Unii Europejskiej ma kluczowe znaczenie dla brytyjskiej gospodarki, naszych praw i naszego bezpieczeństwa; nie istnieją okoliczności, w których byłoby nam lepiej poza UE, więc nie możemy pozwolić na to, by dyskusja na temat tego porozumienia przysłoniła szerszy kontekst.
- W tym referendum będzie chodziło o ludzi pracy, przysługujące im prawa oraz miejsca pracy, które stworzone zostały dzięki naszej obecności w UE; wystarczy przyjrzeć się reakcjom eurosceptyków, aby przekonać się, że warto jest walczyć o członkostwo w UE.
- Oni chcieli drastycznie zredukować prawa pracownicze, takie jak minimum czterotygodniowy płatny urlop; urlop rodzicielski; elastyczne formy zatrudnienia oraz równa ochrona dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Zwycięstwem Partii Pracy i naszych siostrzanych partii w całej Europie jest fakt, iż podważenia tych praw nie jest już dłużej przedmiotem dyskusji. Teraz musimy zapewnić, by Brytyjczycy zachowali te prawa poprzez utrzymanie Wielkiej Brytanii w UE. Nie możemy czekać na szczyty i rozmowy.
- Ta bitwa musi rozpocząć się natychmiast; musimy ją wygrać, możemy ją wygrać i wygramy ją; i dopiero wówczas będziemy mogli położyć kres niepewności, która jest zła dla Wielkiej Brytanii, zła dla pracowników i zła dla całej Europy.