Publicado: 18/12/2018
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Después de nuestra petición sistemática de una iniciativa ambiciosa para garantizar mejores condiciones de vida y trabajo en Europa, recibimos con agrado los compromisos realizados por los líderes y las lideresas de la Unión Europea en 2017 para crear un Pilar Europeo de derechos sociales. Este pilar social debe abordar apropiadamente las necesidades sociales de nuestros ciudadanos y ciudadanas, en concreto, de aquellos que necesitan apoyo. Esto incluye el acceso universal a la protección social, la protección de los trabajadores que tengan contratos inestables, la reducción de las desigualdades, garantizar normas sociales elevadas en toda la Unión Europea y que haya salarios dignos y medidas de protección mediante el trabajo de los sindicatos. En el despliegue de este pilar social, todas las decisiones económicas que se tomen en la Unión Europea deben tener en cuenta los aspectos sociales.

Hemos luchado contra el dumping social y la competencia desleal, en particular, de trabajadores y trabajadoras que son enviados a trabajar a otros países de la Unión Europea (trabajadores desplazados). Las nuevas normas que promovimos han demostrado ser un éxito enorme. Garantizan el mismo salario por el mismo empleo en el mismo lugar de trabajo y un trato justo de los trabajadores desde el primer día de su traslado. Esto incluye salarios justos, en línea con los acuerdos de colectivos. Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a distintos subsidios y prestaciones, al reembolso de los gastos de viaje, a un alojamiento digno, y todo ello además del salario.

También tomamos medidas contra todas las formas de trabajo precario. Apoyamos a los trabajadores y trabajadoras de McDonalds y Ryanair en su lucha contra la naturaleza abusiva de sus contratos y hemos lanzado una iniciativa para garantizar condiciones laborales justas para todos en Europa. Asimismo, apoyamos a los trabajadores de la industria manufacturera y del acero cuyas plantas cerraron y hemos adoptado medidas para lograr la reindustrialización y garantizar la protección de los trabajadores y las trabajadoras frente a los despidos abusivos.

Fuimos el motor que impulsó la Iniciativa de Empleo Juvenil en Europa, que facilita a los jóvenes un garantía de empleo, formación o reeducación. Hemos apoyado la ampliación de Erasmus al periodo 2014 – 2020 y que contribuya a proyectos dirigidos a la inclusión social, en concreto, de los refugiados y los migrantes. Seguiremos apoyando la iniciativa del Cuerpo Europeo de Solidaridad, que promueve el compromiso social y cívico entre los jóvenes.

En el importante equilibrio entre el trabajo y la vida personal, hemos situado el foco en permisos parentales que estén bien remunerados y no sean transferibles, así como en permisos de paternidad y para cuidadores bien remunerados.

También hemos mejorado la Directiva sobre cancerígenos y mutágenos, incluyendo las sustancias reprotóxicas en su alcance.

En el sector del transporte, hemos conseguido reforzar los derechos sociales y las normativas laborales. Se garantiza el derecho a la formación y el derecho a huelga. Hemos mejorado las condiciones laborales en los servicios portuarios, el sector de la aviación y el sector ferroviario, y seguiremos luchando por los derechos de los conductores de camiones.

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