Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych wezwała dziś Komisję do uregulowania prawa do odłączenia się od pracy dla wszystkich pracowników w UE, w czasie głosowania nad przyjętym dzisiaj sprawozdaniem w tej sprawie, którego inicjatorem jest eurodeputowany S&D, Alex Agius Saliba.
Zabierając głos po udanym głosowaniu nad swoim sprawozdaniem, eurodeputowany S&D, Alex Agius Saliba powiedział:
- Cyfryzacja przynosi pracownikom wiele korzyści i korzyści, takich jak większa elastyczność czy mniejsza liczba dojazdów do pracy. Istnieją jednak również pułapki. Rośnie presja, aby być zawsze osiągalnym i zawsze dostępnym. Godziny pracy są wydłużane i niekoniecznie sprawiedliwie wynagradzane. Zatarły się granice między pracą a życiem prywatnym. Koszt ludzki jest wysoki: od niepłatnych nadgodzin po wyczerpanie i wypalenie.
- Pandemia Covid-19 zasadniczo zmieniła sposób, w jaki pracujemy, dlatego też musimy zaktualizować nasze przepisy, aby dostosować je do nowej rzeczywistości. W czasie lockdownu co trzeci pracownik zaczął pracować w domu. Telepraca z pewnością uratowała życie niezliczonym ludziom, ale po wielu miesiącach telepracy wielu pracowników cierpi obecnie z powodu jej negatywnych skutków ubocznych, takich jak izolacja, zmęczenie, depresja, wypalenie, choroby mięśni lub oczu. Badania pokazują, że osoby, które regularnie pracują w domu, dwukrotnie częściej pracują dłużej niż maksymalne 48 godzin tygodniowo, jak określono to w unijnym prawie. Praca z domu sprawia, że odłączenie się stało się szczególnie trudne.
- Chcemy mieć pewność, że narzędzia cyfrowe będą wykorzystywane jako środek przynoszący korzyści pracodawcom i pracownikom, a ich negatywne skutki zostaną złagodzone. Po pracy lub na wakacjach pracownicy muszą mieć możliwość odłączenia się od telefonu lub poczty elektronicznej bez obawy o negatywne konsekwencje. Prawo do odłączenia się jest niezbędne dla zdrowia psychicznego i fizycznego. Dlatego też wzywamy Komisję, aby zaproponowała unijne prawo do odłączenia się od pracy dla wszystkich europejskich pracowników.
Agnes Jongerius, rzeczniczka Grupy S&D ds. zatrudnienia i praw socjalnych, dodała:
- Znacie to uczucie, kiedy dostajecie SMS-a związanego z pracą, który domaga się Twojej uwagi, kiedy dopiero co zaczęliście gotować. Albo kiedy Wasz szef dzwoni, podczas gdy rozmawiacie ze znajomym. Jednym z największych wyzwań dla praw pracowników jest obecnie cyfryzacja, która wywraca nasze społeczeństwa i gospodarki do góry nogami. Sposób, w jaki uregulujemy cyfryzację, zadecyduje o tym, czy nowe miejsca pracy będą dobrymi miejscami pracy z godziwym wynagrodzeniem i godnymi warunkami pracy. Musimy dostosować nasze przepisy do nowych realiów ery cyfrowej. Zadaniem partii pracowniczych i związków zawodowych jest zapewnienie, aby postęp technologiczny, jaki niesie ze sobą cyfryzacja, przyniósł również postęp społeczny dla wielu. Nie możemy pozwolić na to, aby narzędzia cyfrowe były nadużywane lub podważały ciężką walkę o prawa pracownicze. Pracownicy online muszą mieć te same prawa, co pracownicy offline: godne warunki pracy, jasno określone godziny pracy i czas odpoczynku, godziwe wynagrodzenie oraz prawo do odłączenia się.
Uwaga dla wydawcy:
Prawo do odłączenia się pozwala pracownikom na powstrzymanie się od podjęcia zadań i czynności związanych z pracą oraz od komunikacji elektronicznej, takiej jak rozmowy telefoniczne, e-maile i inne wiadomości, poza czasem pracy, w tym w okresach odpoczynku, urzędowych i dorocznych świąt, urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego oraz innych rodzajów urlopów bez negatywnych konsekwencji.
Sprawozdanie w tej sprawie musi jeszcze zostać przyjęte na posiedzeniu plenarnym Parlamentu Europejskiego, zaplanowanym na styczeń 2021 roku.
