Parlament Europejski, bułgarska prezydencja i Komisja osiągnęły porozumienie w sprawie wprowadzenia równych wynagrodzeń za taką samą pracę w tym samym miejscu pracy dla pracowników czasowo delegowanych do innego kraju UE. Socjaliści i Demokraci od wielu lat prowadzili walkę o rewizję dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników, aby lepiej chronić delegowanych pracowników od samego początku oraz aby zapewnić uczciwe warunki i uczciwą konkurencję na europejskim rynku pracy. Wyniki negocjacji zostaną teraz przedstawione Radzie i Parlamentowi Europejskiemu.
Zabierając głos po przyjęciu wczoraj wieczorem tego porozumienia, negocjatorka Parlamentu Europejskiego ds. dyrektywy w sprawie delegowania pracowników i rzeczniczka Grupy S&D ds. zatrudnienia, Agnes Jongerius, powiedziała:
- Współpracownicy mogą znów stać się kolegami, a nie konkurentami. Jestem bardzo dumna z politycznego porozumienia osiągniętego wczoraj wieczorem przez Parlament Europejski, bułgarską prezydencję i Komisję. Główną motywacją do ubiegania się o miejsce w wyborach do Parlamentu Europejskiego w 2014 roku była dla mnie poprawa przepisów dotyczących pracowników delegowanych; teraz tak się właśnie stanie.
- Pracownicy delegowani zbyt często otrzymują niższe pensje i korzystają z mniejszej ochrony socjalnej niż lokalna siła robocza; niektórzy z nich żyją i pracują w szokujących warunkach. To musi ulec zmianie. Dzięki nowym przepisom, chcemy zagwarantować, że pracownicy delegowani będą chronieni od pierwszego dnia, a „równanie w dół” w kwestii poziomu wynagrodzeń i warunków pracy zostanie powstrzymane. Negocjacje były czasami trudne, ale ostatecznie udało się pokonać różnice pomiędzy Wschodem i Zachodem, lewicą i prawicą, pracodawcami i pracownikami. Zawarte wczoraj wieczorem porozumienie odzwierciedla siłę europejskiej współpracy. Wzywamy państwa członkowskie do poparcia nowych przepisów, tak aby pracownicy delegowani otrzymywali takie samo wynagrodzenie i ochronę, jak lokalna siła robocza i abyśmy zapewnili wreszcie uczciwe warunki i uczciwą konkurencję dla wszystkich pracowników i przedsiębiorstw w UE.
Kluczowe punkty porozumienia osiągniętego przez negocjatorów wczoraj wieczorem:
- Pracownicy delegowani mają prawo do takich samych wynagrodzeń, jak lokalna siła robocza, a w szczególności do:
- Wynagrodzeń zgodnych z układami zbiorowymi
- Dodatków, takich jak trzynasta pensja, dopłaty przy chłodnej pogodzie i innych świadczeń
- Zwrotu kosztów podróży i zakwaterowania, nie wpływającego na wysokość wynagrodzenia
- Zmiana prawa pracy po 12 miesiącach z możliwością przedłużenia o 6 miesięcy, zamiast po 24 miesiącach, jak proponowała Komisja
Uwaga dla wydawcy:
Nowe przepisy muszą jeszcze zostać zatwierdzone przez państwa członkowskie oraz przyjęte w głosowaniu w Komisji Zatrudnienia i na sesji plenarnej Parlamentu Europejskiego. Obecnie w UE jest 2,05 mln pracowników delegowanych. 42% pracowników delegowanych pracuje w sektorze budowlanym, 21,8% w sektorze wytwórczym, a 13,5% w sektorze usług społecznych. Średni czas okresu delegowania wynosi cztery miesiące. W latach 2010-2015 liczba delegowań wzrosła o 41,3%.
