Durante una votación hoy en el Parlamento Europeo, en Bruselas, los liberales y los conservadores han debilitado una enmienda, presentada conjuntamente por los Socialistas y Demócratas y Los Verdes, que pide introducir medidas concretas y obligatorias para cerrar la diferencia salarial por motivos de género. Las medidas incluyen criterios claros para evaluar los puestos de trabajo, sistemas de clasificación y evaluación de posiciones que sean neutrales desde el punto de vista de género, auditorías e informes obligatorios sobre los salarios por género con objeto de garantizar la equidad salarial, el derecho de los trabajadores y las trabajadoras a solicitar una información salarial completa y el derecho de compensación, así como objetivos claros sobre los resultados ofrecidos por las empresas en cuanto a igualdad. La votación de hoy llega antes de la presentación de la Estrategia de Igualdad de Género por la comisaria Dalli, antes del Día Internacional de la Mujer, que se celebra en marzo.
Evelyn Regner, eurodiputada del Grupo S&D y presidenta de la comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género, afirmó:
“Aunque el principio del mismo salario por el mismo trabajo siempre se ha consagrado en los tratados de la Unión Europea y está prohibida la discriminación entre hombres y mujeres respecto a cualquier componente del salario, las mujeres todavía ganan, en la actualidad, un 16% menos por hora que sus colegas hombres. En el caso de las mujeres que ya están jubiladas, la diferencia es incluso más dramática: reciben un 40% menos de pensiones que los hombres. Esta diferencia tiene sus raíces en el sexismo. A las mujeres se les paga menos sencillamente porque son mujeres. Si queremos igualdad real y un salario justo, necesitamos una Directiva que cree transparencia, imponga sanciones y compense a las partes afectadas. El Plan de Acción sobre la diferencia salarial por motivos de género también debe ser actualizado este año con la finalidad de establecer objetivos claros para los Estados miembros.
“Apoyamos a la comisaria Dalli en su compromiso para adoptar acciones que introduzcan medidas obligatorias de transparencia salarial en la Unión Europea. Ahora estamos a la espera de que presente una Estrategia de Igualdad de Género integral, que incluya las medidas obligatorias previstas sobre la transparencia salarial, a lo largo del próximo mes”.
Agnes Jongerius, eurodiputada del Grupo S&D y portavoz de Empleo y Asuntos Sociales, dijo:
“Me ha decepcionado que los conservadores y los liberales no estén listos para acabar con la diferencia salarial por motivos de género, introduciendo medidas obligatorias. Que haya mujeres que todavía ganen un 16% menos por hora que sus colegas hombres muestra claramente que no basta con palabras bonitas. Lo que las mujeres necesitan son acciones: plena transparencia salarial en las empresas privadas y públicas, así como sanciones y multas por incumplimiento.
“Ursula Von der Leyen prometió acabar con la diferencia salarial por motivos de género a lo largo de su mandato y nos aseguraremos de que cumple sus compromisos. Lamentablemente, su propio partido no la apoya en su lucha por la igualdad de género”.
