Las comisiones de Empleo y Asuntos Sociales y de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo han votado hoy el mandato de negociación y la posición del Parlamento sobre la nueva normativa de transparencia salarial, que es un primer paso necesario para acabar con la discriminación salarial entre hombres y mujeres. Esa diferencia salarial sigue siendo muy elevada: de media, las mujeres de la Unión Europea ganan un 14,1% menos que los hombres en puestos laborales comparables.
La nueva normativa, que fue propuesta por la Comisión Europea el año pasado a raíz de antiguos llamamientos a la acción del Grupo S&D, permitirá que exista transparencia salarial en las empresas: los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a recibir información sobre las remuneraciones y estará prohibido que los reclutadores pregunten a los candidatos y las candidatas sobre su salario actual a fin de evitar reproducir las estructuras de género.
Los Socialistas y Demócratas consideran que es fundamental que las nuevas normas se apliquen a todos los empresarios y las empresarias y a todos los trabajadores. Mientras que otros grupos políticos han insistido en limitar las normas relativas a la obligación de informar solamente a las empresas que tengan, al menos, 50 trabajadores –dando prioridad a la protección de las empresas sobre aquella de las trabajadoras y los trabajadores– los miembros del Grupo S&D han conseguido que se aprueben otras herramientas que tendrán aplicación a todas las empresas.
Además, los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D también han logrado un mandato de negociación que incluye una fuerte definición sobre los representantes de los trabajadores, el fortalecimiento del diálogo social y la negociación colectiva, y un lenguaje neutral en cuanto al género de forma que la Directiva se aplique a todos los trabajadores y las trabajadoras, en toda su diversidad. Por último, los miembros del Grupo S&D han insistido en aquellas disposiciones que permiten comparaciones intersectoriales y que se recopilen más datos con la finalidad de luchar contra la remuneración menor sistemática en los sectores que están dominados por mujeres.
La eurodiputada Evelyn Regner, que es la negociadora del Grupo S&D sobre transparencia salarial en la comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género, dijo:
“Nuestro objetivo era asegurarnos de que la brecha salarial entre hombres y mujeres se cierra de una vez y que no sea una tarea que se deje a los trabajadores, en su mayoría mujeres, que acuden a los tribunales, sino una obligación de las empresas y de los Estados miembros. Luchamos por cambios culturales como la posibilidad de que los trabajadores y las trabajadoras hablen libremente de su salario y tengan información sobre los distintos niveles salariales, y hemos creado incentivos para que todas las empresas cumplan las normas. La transparencia es clave en la lucha por la igualdad de género y, gracias al fortalecimiento del organismo de control y de la recopilación de datos, nos estamos acercando mucho más a la igualdad salarial por el mismo trabajo y a un trabajo de igual valor para todas y todos”.
El eurodiputado Marc Angel, que es el negociador del Grupo S&D en la comisión de Empleo y Asuntos Sociales, dijo:
“El acuerdo alcanzado hoy mejorará la propuesta de la Comisión Europea, que corría el riesgo de excluir a aproximadamente el 67% de todos los trabajadores y las trabajadoras de la Unión Europea del ámbito de aplicación de la Directiva. De hecho, el acuerdo del Parlamento Europeo conseguirá que esta Directiva se aplique a todos los trabajadores en toda su diversidad. Creará transparencia salarial tanto en las empresas públicas como en las privadas; impondrá sanciones por su incumplimiento y facilitará compensaciones a los afectados y las afectadas. Las empresas estarán obligadas a informar sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres y a corregir cualquier desequilibrio injustificado. Los interlocutores sociales tendrán un papel fundamental en este proceso, reforzando su función en la lucha contra las desigualdades en el lugar de trabajo. La transparencia salarial supondrá un rápido avance hacia la igualdad de género y, en general, será una herramienta crucial para eliminar la brecha salarial de género en Europa. Ha llegado el momento de ponerla en práctica. Ahora el balón está en el campo del Consejo de la Unión Europea”.
Nota para los redactores:
El Parlamento Europeo iniciará la negociación sobre la transparencia salarial con el Consejo de la Unión Europea inmediatamente después de la votación en el pleno, posiblemente en el mes de abril.
