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Hablando antes del lanzamiento hoy de la fase de consultas sobre el trabajo en plataformas, por el comisario Nicolas Schmit, los Socialistas y Demócratas del Parlamento Europeo piden que los trabajadores y las trabajadoras de las plataformas sean reconocidos como empleados, con todos los derechos aplicables en términos de salario, impuesto sobre la renta, protección social y protección de la salud y seguridad, así como sindicalismo y negociación colectiva.

Elisabetta Gualmini, eurodiputada del Grupo S&D y portavoz para el informe, afirmó:

“Es tan fácil; con un clic de nuestro teléfono te pueden llevar la comida a la puerta de casa, un coche puede llevarte a cualquier lugar o un limpiador puede arreglar tu apartamento. Sin embargo, algunas personas están pagando un precio muy alto por estas comodidades. A los conductores y las conductoras de Uber, los limpiadores/as de Helpling o los ciclistas de Deliveroo se les priva de salarios justos, se les niega la seguridad social y no tienen prestaciones remuneradas. El falso autoempleo deja a estos jornaleros y jornaleras modernos sin ninguna seguridad en sus ingresos. Algunas de las empresas más ricas de este planeta externalizan el riesgo de sus negocios a los trabajadores y los contribuyentes. Si los conductores de Uber no consiguen ningún cliente, tienen que pagar igualmente el recibo de la gasolina. Si los conductores de Deliveroo tienen un accidente de bicicleta durante el trabajo, no tendrán prestación por enfermedad. Además, empresas tradicionales, que ofrecen a sus empleados y empleadas protección social plena y un salario digno, hacen frente a una competencia desleal por parte de las plataformas que realizan dumping social.

“Recibimos con agrado el hecho de que la Comisión Europea reconozca la importancia de este tema y que se haya comprometido a presentar una propuesta legislativa a finales de este año”.

Agnes Jongerius, eurodiputada del Grupo S&D y portavoz de Empleo y Asuntos Sociales, afirmó:

“Los trabajadores y las trabajadoras de las plataformas y sus sindicatos han ido a huelgas y han iniciado procesos judiciales, que han ganado en toda Europa. Solo la semana pasada, en los Países Bajos, el tribunal dictaminó que los ciclistas de Deliveroo son empleados. Debemos proteger a los trabajadores de las plataformas desde el inicio, y tirar las cortinas de humo de estas plataformas en línea.

“De cara a cambiar las pautas de juego de la economía digital, todos los trabajadores y las trabajadoras de las plataformas deben ser considerados, en principio, empleados. Nuestro objetivo es revertir la carga de la prueba. Debe asumirse que existe una relación de empleo con la plataforma, lo cual conlleva derechos sociales y laborales plenos, y son las plataformas quienes deben demostrar lo contrario.

“La revolución digital trae muchas ventajas, como una mayor flexibilidad y trabajar desde casa. Pero, al mismo tiempo, una innovación perjudicial está poniendo patas arriba la producción, las estructuras laborales, las ventas y las relaciones con el cliente.  De cara a garantizar que el progreso tecnológico se traduce en progreso social para todos y todas, debemos aprobar normas que garanticen que los trabajadores y las trabajadoras de las plataformas tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador y que las plataformas cumplen las mismas normas que cualquier otra empresa. Es momento de reforzar finalmente los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en la era digital. Si no intervenimos para proteger a algunas de las personas más vulnerables de la economía actual, nos arriesgamos a que el trabajo precario se propague después a otros sectores”.

Nota para los redactores:

Lea aquí más sobre nuestra agenda social para el trabajo digital.

Los trabajadores y las trabajadoras de las plataformas usan una aplicación (como Uber) o una página web (como Amazon Turk o Helpling) para ofrecer servicios a los clientes a cambio de pagos. Muchas plataformas presentan, en la actualidad, el trabajo de plataforma como una modalidad de empleo atípica. Por lo tanto, las condiciones laborales y los derechos sociales de los trabajadores y las trabajadoras de las plataformas no están incluidos en la legislación laboral estándar, lo cual deja a muchos trabajadores de las plataformas con menos protección que los trabajadores fuera de línea y crea una competencia desleal entre la economía digital y las empresas tradicionales.

Está previsto que el informe EMPL sobre “Condiciones laborales justas, derechos y protección social de los trabajadores de las plataformas: nuevas formas de empleo vinculadas al desarrollo digital (INI)” se vote el 14 y 15 de junio en la comisión de Empleo. A finales de 2021, se espera una propuesta de la Comisión Europea sobre “Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de las plataformas”.  

Documentos relacionados

S&Ds: A social agenda for digital work

Eurodiputad@s que participan

JONGERIUS Agnes

JONGERIUS Agnes

Head of delegation
Coordinador
Los Países Bajos
GUALMINI Elisabetta

GUALMINI Elisabetta

Miembro
Italia

Contacto de prensa del S&D

Pelz Silvia

PELZ Silvia

Press Officer
Alemania

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