Publicado:
Comparte:

La comisión de Peticiones del Parlamento Europeo ha decidido hoy avanzar e investigar las condiciones laborales en los restaurantes de McDonald’s de los Estados miembros de la Unión Europea.

La decisión ha llegado después de exitosas peticiones y de las subsiguientes audiencias con representantes sindicales de la British Bakers, Food and Allied Workers Union (BFAWU, sindicato de trabajadores del sector panadero y alimentario), la Federación Belga de Sindicatos (FGTB) Horval y la Confederación francesa de Sindicatos (CGT). 

Las tres peticiones individuales –que han presentado más de 31.000 firmas– al Parlamento Europeo relatan las condiciones laborales en los restaurantes de McDonald’s y expresan su preocupación por la compatibilidad con la legislación de la Unión Europea y con la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea. 

En la audiencia, la Comisión Europea se ha comprometido a investigar la situación en relación con los contratos de cero horas y el flexiempleo. 

La comisión parlamentaria ha decidido escribir a McDonald's y a las autoridades nacionales de los tres Estados miembros –Reino Unido, Francia y Bélgica– para que le ofrezcan una respuesta apropiada a las alegaciones. Del mismo modo, la comisión considerará abrir un estudio para investigar los contratos de empleo precario en toda la Unión Europea.

Entretanto, las peticiones seguirán abiertas. Se le pedirá a la comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo que también investigue el caso.  

La eurodiputada del Grupo S&D Jude Kirton-Darling dijo:

“La comisión de Peticiones ha escuchado hoy las voces de los trabajadores y las trabajadoras de Bélgica, Francia y el Reino Unido que han sido empleados con contratos de empleo precario. La comisión se ha pronunciado claramente a favor de que los trabajadores empleados con contratos de cero horas tengan plenos derechos de empleo, como resultado de aplicar la legislación de la Unión Europea sobre los trabajadores a tiempo parcial, y ha afirmado que es necesario investigar la legalidad de los flexiempleos, según la legislación de la Unión Europea. 

“Esta clase de contratos son perniciosos; por ejemplo, se deniegan los derechos básicos a los trabajadores en términos de permiso de maternidad, vacaciones remuneradas o despidos. Debemos tener una visión global a nivel europeo del empleo precario para poder entender su impacto. Hemos propuesto un estudio de impacto sobre el empleo precario en todos los Estados miembros de la Unión Europea para tener una mejor visión general, y la comisión parlamentaria escribirá a McDonald's para poner fin a este tipo de empleo en sus locales”.  

El eurodiputado del Grupo S&D Edouard Martin añadió:

 “En la audiencia de hoy ha quedado claro que McDonald's está abusando de las lagunas jurídicas que hay en la Unión Europea y en las legislaciones nacionales para organizar el dumping social. Las condiciones laborales precarias y la falta de representación en el lugar de trabajo son nocivas para la salud de las personas. Provocan estrés, presión, discriminación salarial y un sentimiento de que el avance social se ha estancado. ¡El equilibrio entre los costes para la sociedad y los costes para las empresas en nuestros mercados laborales son inaceptables en la actualidad! 

“El amplio apoyo que han recibido estas tres peticiones envía un firme mensaje a McDonald’s de que las cosas deben cambiar. Como el segundo mayor empleador privado del mundo, McDonald’s tiene una posición concreta y una responsabilidad particular respecto a sus empleados. Por eso, como Socialistas y Demócratas, recibimos con agrado la decisión de hoy de avanzar en estas peticiones y averiguar el alcance de esas prácticas en todos los Estados miembros”.  

 

Nota para los redactores

Las tres peticiones exponen las diferentes prácticas utilizadas por McDonald’s en los tres países, respectivamente: 

La petición británica se preocupa por el uso de los contratos de cero horas. Estos contratos implican que los trabajadores están contratados, pero no se les garantizan las horas de trabajo y se les puede llamar el mismo día para que vayan a trabajar. 

La petición belga se dirige a los llamados “flexiempleos”. Los flexiempleos son similares a los contratos británicos de cero horas, pero están sujetos a más condiciones, siendo la más notable que el empleado debe haber trabajado, al menos, 4/5 partes de las horas de una jornada completa en el tercer trimestre precedente. 

La petición francesa versa sobre la representación de los trabajadores en las franquicias. Cuando los negocios son franquicias, están en riesgo de caer por debajo del umbral del equivalente a 50 trabajadores a tiempo completo, lo que priva a los trabajadores del derecho a un representante sindical y a un comité de empresa. 

 

Enlace a la petición: http://www.thepetitionsite.com/en-gb/takeaction/192/530/032/

Eurodiputad@s que participan

KIRTON-DARLING Jude

Coordinador
El Reino Unido

Noticias relacionadas

Comunicado de prensa

El Grupo S&D consigue que se cambien nombres de carteras y se refuerce la agenda social de la futura Comisión Europea, dice Iratxe Garcia

Comunicado de prensa

Una ley tributaria estadounidense trastoca gravemente la vida de ciudadanos europeos y amenaza su derechos

Comunicado de prensa

El Grupo S&D: la alarmante bancarrota de Thomas Cook muestra que hace falta legislación europea que garantice los derechos de los trabajadores y los consumidores