Aujourd’hui, le Parlement européen procédait à son vote final concernant les quotas pour améliorer l’équilibre entre hommes et femmes dans les conseils d’administration en Europe.
La directive Women on Boards sur les femmes au sein des conseils d'administration introduira une procédure ouverte et transparente afin d'atteindre un minimum de 40 % de femmes parmi les administrateurs non exécutifs des sociétés européennes avant la fin du mois de juin 2026, avec des mesures contraignantes pour arriver à ce but. Pour les États membres qui introduiront des quotas au sein des conseils d'administration exécutifs et non exécutifs, l'exigence globale minimum sera de 33 %. Les États membres devront également mettre en place un système de pénalités pour les entreprises qui ne respecteront pas les règles.
Le vote sur l’équilibre de genre parmi les administrateurs non exécutifs des sociétés européennes cotées en Bourse a eu lieu aujourd’hui à midi lors d’une réunion commune de la commission des affaires juridiques et de la commission sur les droits des femmes et l’égalité des genres. Lors de la session plénière de la semaine prochaine, le Parlement européen tiendra le débat final sur la directive Women on Boards avant son adoption mercredi.
Evelyn Regner, eurodéputée S&D et négociatrice du Parlement européen pour la Directive sur les femmes dans les conseils d'administration au sein de la commission sur les droits des femmes et l'égalité des genres, a déclaré :
« C’est une grande réussite pour le Groupe S&D, qui depuis plus de 10 ans mène les appels et négociations pour cette législation historique visant à améliorer l’égalité des genres au sein des conseils d'administration exécutifs et non exécutifs des entreprises de l’UE. C’est aussi un atout pour les entreprises européennes, car les plus grandes réussites entrepreneuriales correspondent aux groupes avec les conseils d’administration les plus divers. Leur perspective s’étend et la culture d’entreprise change pour le mieux. Les dernières données de l’Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes confirme que seules les mesures contraignantes changent la donne pour les femmes. »
Lara Wolters, eurodéputée S&D et négociatrice du Parlement européen pour la directive sur les femmes dans les conseils d'administration au sein de la commission des affaires juridiques, a ajouté :
Malgré les obstacles auxquels nous avons fait face pendant des années, les gouvernements européens ont enfin accepté nos propositions ambitieuses qui feront avancer l’égalité entre hommes et femmes dans les 27 États membres en même temps. Avec des mesures contraignantes pour augmenter le nombre de femmes dans les conseils d’administration, non seulement la direction des entreprises européenne sera plus diverse, mais les effets devraient se répercuter et aboutir à davantage de femmes à des postes d’encadrement et dans l’ensemble de l’entreprise. Des prises de décisions par des conseils d’administration avec davantage de diversité bénéficient aux entreprises, à la société et aux femmes.
Note aux éditeurs :
Aujourd’hui, les grandes entreprises cotée de l’UE ne comptent que 30,6 % de femmes au sein des conseils d’administration, avec des différences significatives entre les États membres (de 45,3 % en France à 8,5 % à Chypre).
Actuellement, seuls 7 des 27 États membres ont adopté une législation contraignante au niveau national en ce qui concerne l'égalité des genres dans les conseils d'administration ; 9 États membres n’ont pas adopté de mesures et 10 ont des mesures non contraignantes.
Les chiffres démontrent que les mesures des gouvernements portent leurs fruits : partant d’un niveau similaire (13 %), la proportion de femmes dans les conseils d’administration a grimpé à 36,4 % (+ 23 points de pourcentage) dans les pays ayant passé des lois, a augmenté à 30,3 % (+ 17,3 points de pourcentage) dans les pays ayant mis en place des mesures non contraignantes et n’a atteint que 16,6 % (+ 2,8 points de pourcentage) dans les pays qui n’ont pas pris de mesures.
