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Le droit à la déconnexion permet aux travailleurs de ne pas s’engager dans des tâches, des activités ou des communications électroniques en rapport avec le travail en dehors des heures de travail. Ces communications comprennent les appels téléphoniques, les courriels et autres types de messages. Les plages de non travail comprennent les périodes de repos, les vacances officielles et annuelles, les congés de paternité, de maternité et parentaux, ainsi que tout autre type de congé. Cette déconnexion ne peut avoir de répercussions négatives pour le travailleur.

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Pelz Silvia

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Allemagne

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