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Durante la sesión plenaria de hoy, el Grupo de los Socialistas y Demócratas del Parlamento Europeo les pedirá a los Estados miembros, y especialmente a la actual Presidencia alemana, que finalmente tome medidas y adopte la llamada “Directiva sobre las mujeres en los consejos de administración”, que introduce un procedimiento abierto y transparente para alcanzar el mínimo del 40% de mujeres en los consejos no ejecutivos de las empresas de la Unión Europea. La Comisión Europea presentó la propuesta en 2012, el Parlamento Europeo adoptó su posición al año siguiente y, desde entonces, una minoría de Estados miembros la han bloqueado en el Consejo. 

La eurodiputada Evelyn Regner, presidenta de la comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género y negociadora del Parlamento Europeo en la Directiva sobre las mujeres en los consejos de administración en dicha comisión, afirmó:

“Las mujeres de Europa deben tener las mismas oportunidades a todos los niveles. La presencia de las mujeres en los consejos de administración es un valor en cualquier empresa dado que las empresas más exitosas son las que tienen consejos de administración heterogéneos. Lamentablemente, las medidas voluntarias han tenido poco efecto, hasta el momento, y el hecho de que este importante dossier haya estado bloqueado en el Consejo Europeo durante siete años demora el gran salto que permitirá que cada vez haya más mujeres en los consejos directivos de Europa. Ya no toleraremos este paso de tortuga respecto a las medidas de igualdad y, una vez más, le pedimos al Consejo que se ponga a trabajar nuevamente en esta propuesta importante”.

Lara Wolters, eurodiputada del Grupo S&D y negociadora del Parlamento Europeo en este informe, en la comisión de Asuntos Jurídicos, añadió:

“Siete años de inacción nos han aportado más pruebas de lo que ya sabíamos: la acción individual de las empresas y la autorregulación no traerán igualdad y diversidad a las empresas de la Unión Europea. Entretanto, en los países donde existen cuotas de obligado cumplimiento la representación de las mujeres en los consejos de administración es 23,6 puntos porcentuales más que en aquellos países que no han tomado medidas en absoluto.

“Esa falta de acción no entra solo en conflicto con el principio de la igualdad de género –un principio esencial de la Unión Europea–, sino que también supone una pérdida de talento y oportunidad. Ya es hora de que Alemania, que ha formado parte de la minoría de bloqueo durante siete años, asuma la responsabilidad durante su Presidencia del Consejo y se ponga a trabajar en beneficio de las mujeres y los hombres de todos los sectores empresariales de toda la Unión Europea”.

Nota para los redactores:

Los datos más recientes del Instituto Europeo de la Igualdad de Género muestran que, en octubre de 2019, la cuota de mujeres en los consejos de administración de las empresas más importantes de la Unión Europea que cotizan en bolsa se ha duplicado con creces hasta llegar al 28,8 %, desde un 11,9 % en 2010. Sin embargo, más de 7 de cada 10 miembros de los consejos de administración todavía son hombres. Francia es el único país de la Unión Europea en el que se ha conseguido el equilibrio de género en los consejos de administración (45,2%).

El impacto de la acción legislativa es sorprendente: desde 2010, en los países que han tomado medidas legislativas se ha producido un aumento de mujeres en los consejos de administración de 27,2 puntos porcentuales, lo cual resulta en un 36,5 % de presencia de mujeres en los mismos. En los países que han implementado medidas voluntarias el avance ha sido la mitad desde 2010, con un incremento de 14,3 puntos porcentuales, lo cual resulta en un 28,1 % de mujeres en los consejos de administración. Los países que no han tomado medidas parecen no haber realizado prácticamente ningún avance.

Eurodiputad@s que participan

REGNER Evelyn

REGNER Evelyn

Miembro
Austria
WOLTERS Lara

WOLTERS Lara

Miembro
Los Países Bajos

Contacto de prensa del S&D

Czerny-grimm Inga

CZERNY-GRIMM Inga

Press Officer
Polonia

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