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Buenas noticias para los trabajadores y las trabajadoras de la Unión Europea: en negociaciones con los Estados miembros, el Parlamento Europeo ha acordado una actualización de las normas de coordinación de la seguridad social, incluyendo las prestaciones por desempleo, el cuidado de larga duración y las prestaciones familiares, así como mejores normas para el desplazamiento y la legislación aplicable.   

Guillaume Balas, negociador del Grupo S&D por el Parlamento Europeo, afirmó:  

“Hemos alcanzado un acuerdo progresista que sitúa a los trabajadores y las trabajadoras en el centro de nuestro interés. En una época en la que cada vez hay más movilidad laboral, los derechos de protección social son de suma importancia. Si los trabajadores y las trabajadoras se trasladan a otro país, podrán exportar hasta seis meses de sus derechos de paro de un país a otro y, en el caso de los trabajadores fronterizos, tendrán derecho a exportar hasta 15 meses las prestaciones de desempleo tras seis meses de actividad. Los Estados miembros ya no podrán aplicar periodos nacionales de forma unilateral. Ello implica más seguridad social para los trabajadores y las trabajadoras de Europa.   

“Estoy contento de que hayamos conseguido normas adicionales en relación con los desplazamientos y la legislación aplicable, que mejorarán la cooperación entre los Estados miembros y reforzarán las herramientas para abordar posibles casos de abuso. Una nueva herramienta será la introducción de una obligación de notificación previa al inicio de una actividad laboral en otro Estado miembro en todos los casos, salvo cuando se trate de viajes de negocio. Nosotros, los Socialistas y Demócratas, estamos en contra de las lagunas jurídicas que perjudiquen a los trabajadores y las trabajadoras.  

“También hemos logrado más certidumbre jurídica y transparencia respecto a los beneficios por cuidados de larga duración. En base a las normas revisadas, los Estados miembros tendrán, en caso de las prestaciones familiares, la opción de pagarlas en su totalidad a ambos padres trabajadores. De esta forma, al compartir las responsabilidades parentales se podrán eliminar los posibles desincentivos financieros de los padres. El objetivo era conseguir un tratamiento igual de los trabajadores itinerantes. Por este motivo, las tres instituciones han rechazado claramente ideas como la indexación de las prestaciones familiares”. 

Contacto de prensa del S&D

WOLSCHLAGER Markus
Political Advisor
Austria

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