Los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D han recibido hoy con agrado la revisión de las normas sobre el desplazamiento de los trabajadores –cuando los trabajadores son contratados en un país de la Unión Europea, pero se les envía a trabajar temporalmente a otro– por tratarse de un buen comienzo para garantizar condiciones más justas en el mercado laboral.
La vicepresidenta del Grupo S&D responsable de Asuntos Sociales y Económicos, Maria João Rodrigues, dijo:
“Los Socialistas y Demócratas han estado luchando muchísimo por la revisión de las normas sobre el desplazamiento de los trabajadores, después de que hubiera evidencias de abusos y elusiones de los acuerdos salariales y los estándares sociales. Ésta era una de las condiciones que fijamos para aprobar a la Comisión Juncker.
“Mantendremos nuestros esfuerzos en el procedimiento legislativo para evitar la explotación de los trabajadores y garantizar una competencia justa en el Mercado Único”.
La portavoz de Empleo y Asuntos Sociales del Grupo S&D, la eurodiputada Jutta Steinruck, añadió:
“Es positivo ver que la Comisión Europea finalmente reconoce que hay un problema fundamental con la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores, y no solo con su aplicación. Gracias a nuestra presión y a la intervención de los sindicatos durante el fin de semana, la propuesta de la Comisión Europea se mejoró sustancialmente en el último momento. Es sorprendente, sin embargo, que el presidente Juncker de la Comisión Europea, que quiere ser “el presidente del diálogo social”, no involucrara a los interlocutores sociales desde el principio en una propuesta tan importante.
“Celebramos que se haya introducido un límite temporal para el desplazamiento de los trabajadores, pero los 24 meses que se han propuesto no son realistas. El desplazamiento medio dura cuatro meses; así es que el límite debe reducirse a seis meses. Además, deben abordarse también otros problemas fundamentales relacionados con el desplazamiento, como el intercambio constante de trabajadores desplazados y las llamadas “empresas buzón”.
“El principio de un mismo salario por un mismo trabajo en el mismo lugar no es negociable y debe aplicarse a todos los trabajadores, incluyendo a los que son desplazados. Al mismo tiempo, debe subrayarse que las disposiciones de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores son solo disposiciones mínimas. Debe permitirse que los Estados miembros apliquen condiciones más estrictas para proteger a los trabajadores”.
La eurodiputada del Grupo S&D Agnes Jongerius añadió:
“Es una señal positiva que el presidente Juncker de la Comisión Europea haya reconocido finalmente lo que nosotros, los Socialistas y Demócratas, hemos estado diciendo durante años: hay que garantizar una provisión justa de los servicios basada en un mismo salario por un mismo trabajo en el mismo lugar de trabajo.
“La solidaridad en una unión de 28 mercados laborales distintos solo puede prevalecer si los trabajadores están protegidos y hay igualdad de condiciones entre las empresas.
“Es bueno ver que la Comisión Europea sugiere un mismo salario para los trabajadores desplazados en las cadenas de subcontratación y también para los trabajadores desplazados que son reclutados por agencias privadas de empleo.
“Sin embargo, esto no resuelve los graves desafíos relacionados con las diferencias entre las cotizaciones a la seguridad social. Por eso, nosotros, los Socialistas y Demócratas, estamos deseando que la Comisión Europea presente una propuesta ambiciosa sobre la coordinación de los regímenes de seguridad social, este mismo año”.
