Las empresas que cotizan en bolsa y no consigan garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres podrían hacer frente a sanciones como ser excluidas de las licitaciones públicas que se financian con el presupuesto de la Unión Europea, según una Resolución que ha adoptado hoy el Parlamento Europeo reunido en Estrasburgo.
Los Socialistas y Demócratas han respaldado la propuesta que implicaría una revisión de la legislación actual de la Unión Europea sobre el trato igual entre hombres y mujeres.
La portavoz del Grupo S&D para este dosier, Inés Ayala Sender, dijo:
“La igualdad salarial sigue siendo un mito en Europa. Diez años después de la introducción de legislación de la Unión Europea para garantizar la igualdad salarial, todavía se paga a las mujeres menos que a los hombres por realizar el mismo trabajo. La diferencia salarial en Europa es, de media, un 16%. Y para empeorar las cosas, la crisis económica ha incrementado todavía más esa brecha.
“Una de las razones de la persistencia de esa discrepancia es la falta de sanciones a las empresas que no garantizan el trato igual de sus trabajadores y trabajadoras. Por eso, estamos pidiendo que se introduzcan sanciones en la legislación actual.
“Pedimos auditorías salariales obligatorias de las empresas que cotizan en bolsa en la Unión Europea, a excepción de las pequeñas y medianas empresas (PYMES), para incidir en la diferencia salarial por motivos de género; una iniciativa que apoyan los sindicatos. Queremos sanciones para las empresas que no cumplan con su responsabilidad. Deben ser excluidas de las licitaciones públicas de bienes y servicios que financia el presupuesto de la Unión Europea. También les pedimos a los Estados miembros que hagan lo mismo con las empresas que se financian con subsidios públicos.
“Esa es la única forma de avanzar”.
La portavoz de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Grupo S&D, la socialista belga Marie Arena, añadió:
“La igualdad laboral entre hombres y mujeres también significa igualdad en el desarrollo de la carrera profesional. Creemos que las cuotas para aumentar la representación de las mujeres en los consejos de las grandes empresas son la única forma de romper “el techo de cristal”.
“La Comisión Europea ha presentado una propuesta a estos efectos, que el Parlamento Europeo apoya. Sin embargo, los gobiernos de la Unión Europea en el Consejo todavía se niegan a asumir la responsabilidad para que la igualdad de género se vuelva una prioridad en Europa. Están comportándose de la misma manera que cuando bloquearon los esfuerzos para reforzar la Directiva de la baja por maternidad”.
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