En un debate en el Parlamento Europeo, hoy en Estrasburgo, los eurodiputados y las eurodiputadas del S&D les han pedido a los gobiernos de la UE que sigan trabajando en la Directiva de la Baja por Maternidad y lleguen a un acuerdo lo antes posible. La Comisión Europea decidió recientemente retirar el texto después de cuatro años de negociaciones estancadas entre los estados miembros.
La portavoz de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Grupo S&D, Marie Arena (Bélgica), dijo:
“Es vergonzoso que el Consejo de la UE haya sido incapaz de alcanzar una decisión en los últimos cuatro años. Debemos actualizar urgentemente la legislación de la UE de 1992 sobre la baja por maternidad para tener en cuenta la forma en la que nuestras sociedades han evolucionado.
“Es esencial proteger la seguridad y la salud de las mujeres embarazadas y garantizar que no se arriesgan a perder su trabajo o a sufrir discriminación. La lucha por un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada siempre ha sido una prioridad de los Socialistas y Demócratas”.
La nueva negociadora del Parlamento Europeo en este asunto, la eurodiputada del S&D, Alessandra Moretti (Italia), añadió:
“Al comienzo de esta nueva legislatura, tenemos ocasión de crear una nueva Europa que dé esperanza a sus ciudadanos. ¿Pero cómo podemos hablar de esperanza cuando una mujer tiene que escoger entre dar a luz a una nueva vida o ahorrar dinero para sobrevivir?
“Europa debe invertir en mujeres y darles la oportunidad de reconciliar el trabajo con su vida privada. Europa será más fuerte y más rica con mujeres que participen plenamente en el mercado laboral.
“Tenemos cinco años para conseguir que Europa se despierte y vuelva al camino del crecimiento y el progreso auténticos. Empezaremos ahora mismo con la Presidencia italiana”.
Bajo el liderazgo de la eurodiputada del S&D Edite Estrela, el Parlamento Europeo adoptó un ambicioso acuerdo en primera lectura en octubre del 2010. El acuerdo establece que se le debe conceder a cada mujer de Europa al menos veinte semanas de baja por maternidad completamente remunerada. También propone introducir dos semanas de baja por paternidad.
