Hoy, la comisión de Empleo del Parlamento Europeo ha dado un gran paso hacia una Directiva europea sobre salarios mínimos que refuerza y salvaguarda los distintos modelos sociales en Europa, al aprobar el informe presentado conjuntamente por la eurodiputada del Grupo S&D Agnes Jongerius y el eurodiputado del PPE (Partido Popular Europeo) Dennis Radtke. La familia de los Socialistas y Demócratas ha encabezado la campaña a favor de una Directiva europea sobre salarios mínimos apropiados y justos desde hace muchos años. El comisario Nicolas Schmit presentó esta propuesta tan esperada en octubre de 2020.
La eurodiputada Agnes Jongerius, que es la portavoz de Empleo del Grupo S&D y la negociadora del Parlamento Europeo sobre los salarios mínimos, dijo:
“En la actualidad, uno de cada seis empleados/as de Europa no gana lo bastante para llegar a fin de mes. A pesar de que trabajan una dura semana de 40 horas, no pueden pagar el alquiler, la comida ni la ropa. Esto tiene que cambiar. Todos los trabajadores y las trabajadoras europeos merecen nuestro respeto y un salario justo.
“Estoy orgullosa de que pudiéramos mejorar sustancialmente la propuesta de la Comisión Europea. En primer lugar, hemos insistido en que los salarios mínimos deben ser adecuados y justos, y tienen que garantizar un nivel de vida digno. Los salarios mínimos legales deben ser un umbral de decencia. Los Estados miembros deberían comprobar e informar sobre la adecuación de los salarios mínimos legales. Pueden guiarse por los valores internacionales de referencia del 60% del salario bruto promedio y el 50% del salario bruto medio de un país.
“En segundo lugar, a través de los procedimientos de contratación pública queremos garantizar que el dinero público solo vaya a empresas que respeten los salarios mínimos y los convenios colectivos. Por lo tanto, los Estados miembros deben reflexionar e informar del impacto que su gasto tiene en la cobertura de la negociación colectiva.
“En tercer lugar, por mi experiencia en el movimiento sindical, sé que fortalecer la negociación colectiva es la mejor manera de luchar contra la pobreza laboral y garantizar condiciones de trabajo dignas. Por lo tanto, los Estados miembros, con la plena participación de los interlocutores sociales, deben elaborar un plan de acción nacional que incluya medidas concretas y un cronograma claro, si no alcanzan una tasa de cobertura de la negociación colectiva del 80%. Una cosa queda clara en este informe: la negociación colectiva la realizan los sindicatos, y nadie más. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras contra el trato desfavorable y combatir la ruptura sindical es de suma importancia de cara a salvaguardar nuestros modelos sociales y debe ser una obligación de todos los gobiernos de la Unión Europea”.
Pedro Marques, vicepresidente del Grupo S&D responsable de la Europa social, dijo:
“En Europa, tenemos la suerte de contar con una tradición rica y diversa de estados de bienestar social. Como socialistas, nos unen nuestros valores y nuestra lucha política para mejorar la vida de las personas. Garantizar la protección de un salario mínimo justo y adecuado para todos los europeos y las europeas ha sido un objetivo de hace mucho de nuestra familia política y una prioridad fundamental de nuestro grupo.
“Aplaudimos al comisario Nicolas Schmit por presentar esta propuesta y felicito a mi colega Agnes Jongerius por la adopción de su informe. Esta Directiva sobre el salario mínimo no es única para todos. Por el contrario, atiende a diferentes tradiciones y puntos de partida, y fortalece a los sindicatos y la negociación colectiva. Ahora es el momento de cumplir nuestra promesa de mejorar nuevamente la vida de las personas. Finalmente, el trabajo debe pagar de nuevo”.
Nota para el redactor:
Esta Directiva establecerá un marco sobre salarios mínimos justos en Europa, pero no fijará un salario mínimo europeo común ni obligará a los Estados miembros que no cuentan con salarios mínimos legales a introducirlos. En el artículo 1 del informe se afirma claramente: “(2) La presente Directiva se entenderá sin perjuicio de la elección de los Estados miembros de establecer salarios mínimos legales, promover el acceso a la protección del salario mínimo en forma de salarios derivados de convenios colectivos, o ambos. (3) Nada de lo dispuesto en la presente Directiva se interpretará en el sentido de que imponga a los Estados miembros donde la protección del salario mínimo esté garantizada exclusivamente a través de convenios colectivos a introducir un salario mínimo legal o volver de aplicación universal los convenios colectivos”.
La Comisión presentó su propuesta de Directiva sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea el 28 de octubre de 2020. El informe Jongerius/Radtke ha sido adoptado hoy, 11 de noviembre de 2021. El informe será la posición del Parlamento Europeo en la negociación de la Directiva con los Estados miembros.
