Hoy, el Parlamento Europeo debatirá las revelaciones relativas a las inmorales prácticas de presión de Uber —que también han arrojado luz sobre las actividades de presión de las plataformas digitales en general*—. Este debate debe brindar una nueva oportunidad para denunciar de forma inequívoca las turbias ofensivas de presión (lobbying) por parte de Uber y otras empresas digitales. Constituye también un crudo recordatorio de que debemos hacer todo lo que esté en nuestra mano para evitar dichas prácticas en el futuro, y proteger a los trabajadores y trabajadoras contra los abusos de los gigantes digitales.
Tenemos la oportunidad de dar un paso histórico hacia la consecución de este objetivo aunando fuerzas en torno a la ambiciosa posición del Parlamento sobre la histórica legislación de la UE relativa a los trabajadores de plataforma. Esta legislación pretende mejorar considerablemente los derechos sociales y laborales de las personas que trabajan para Deliveroo, Helpling, Uber y plataformas digitales similares. Al mismo tiempo, tiene por objeto garantizar que los trabajadores y trabajadoras autónomos sean realmente autónomos y promover unos “buenos” empleadores.
Elisabetta Gualmini, vicepresidenta del Grupo S&D y ponente del Parlamento Europeo sobre la nueva legislación de la UE para la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas, ha declarado:
“Las revelaciones sobre Uber han destapado una ofensiva de presión por parte de una plataforma digital, que ha utilizado todos los medios a su alcance para impugnar propuestas legislativas que pudieran amenazar su modelo económico basado en dudosas prácticas de explotación. ¿Cómo podemos estar seguros de que otras grandes empresas digitales no van a ejercer también presiones e interferencias? Debemos hacer todo lo posible para evitar estas prácticas tan dañinas, y proteger a los trabajadores y trabajadoras.
Es por ello que debemos aunar fuerzas para salvaguardar el histórico y equilibrado acuerdo que, a pesar de la enorme presión ejercida por las plataformas, alcanzó la comisión de Empleo del Parlamento Europeo el pasado diciembre. No debemos ceder ante las agresivas presiones de las grandes empresas. Debemos garantizar una correcta clasificación laboral, basada en las verdaderas condiciones de trabajo, así como la transparencia de los algoritmos, que no pueden seguir siendo cajas negras. Los sindicatos y los representantes de los trabajadores y trabajadoras han de ser capaces de negociar colectivamente las condiciones del trabajo en plataformas. La carga de la prueba en cuanto a la situación profesional recaerá en las plataformas”.
La eurodiputada Agnes Jongerius, portavoz del Grupo S&D en materia de empleo y derechos sociales, ha añadido:
“Entre las impactantes revelaciones sobre los métodos empleados por Uber para pisotear los derechos de los trabajadores con el fin de aumentar los beneficios constan informaciones sobre las actividades de la empresa para influir en algunos gobiernos de manera que creen una tercera categoría de trabajadores/as: autónomos sin derechos y sin ninguna libertad, que quedarían a merced de la plataforma digital. La empresa ha venido realizando una importante inversión en prácticas agresivas de presión a todos los niveles. Pido a mis compañeros y compañeras de esta Cámara que no cedan ante las agresivas presiones de las plataformas digitales. Pido a todo el mundo que respalde nuestra ambiciosa postura sobre la nueva legislación de cara a proteger a los trabajadores de plataforma de los abusos y la explotación.
Hemos venido impulsando la aprobación de legislación de la UE para mejorar la protección de aquellos que trabajan en la economía de bolos. Cada trabajador/a debe poder gozar de derechos laborales y sociales: una remuneración justa, seguridad social, bajas por enfermedad y participación en la negociación colectiva. Ha llegado la hora de cambiar las reglas del juego de la economía de bolos y velar por que este modelo de mercado laboral no se extienda a otros sectores de empleo. La adecuada protección de todos los trabajadores y trabajadoras constituye uno de los mayores retos de la era digital. A día de hoy, más de 28 millones de personas en la UE trabajan a través de plataformas digitales de trabajo. En 2025, se espera que esta cifra alcance los 43 millones”.
Nota para los redactores/as:
*El pasado julio, una filtración sin precedentes que abarcaba más de 5 años y 124.000 documentos sacó a la luz las prácticas éticamente cuestionables de Uber. En octubre, la comisión de Empleo del Parlamento Europeo estuvo en contacto con el denunciante Mark MacGann, ex jefe de Políticas Públicas de Uber, que reveló los abusivos modelos de negocio de la empresa y las turbias tácticas de presión diseñadas para preservarlos. En los documentos internos de la empresa entregados por MacGann al diario “The Guardian”, socio de medios del Consorcio Internacional de Periodistas de Investigación, se describe cómo ejecutivos de Uber presionaron a políticos de la UE y de todo el mundo.
