Los Socialistas y Demócratas han recibido con agrado la propuesta de la Comisión Europea sobre una Directiva que introduzca más medidas de transparencia salarial, lo cual es un primer paso necesario para acabar con las diferencias salariales entre hombres y mujeres, que siguen siendo demasiado grandes: de media, las mujeres de la Unión Europea ganan un 14,1% menos que los hombres en puestos similares.
Retrasada, al menos, en tres ocasiones, y finalmente presentada hoy, pese a la presión de empresas y organizaciones patronales, la Directiva incluye medidas legislativas de obligado cumplimiento que los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D llevaban pidiendo desde hace mucho. La Directiva se aplicará a todos los empleadores, tanto en el sector público como privado, y a todos los trabajadores y las trabajadoras. También permite crear transparencia en las empresas, imponer sanciones por incumplimiento y compensar a los afectados y las afectadas. Las empresas estarán obligadas a informar sobre su diferencia salarial por motivos de género y a abordar cualquier desequilibrio injustificado; los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a recibir información sobre los salarios y se prohibirá que los responsables de las contrataciones pregunten por el salario actual de los candidatos y las candidatas para evitar reproducir estructuras de género.
Los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D estudiarán la propuesta exhaustivamente e intentarán reforzarla más durante el proceso legislativo de cara a reforzar la participación de los sindicatos y la negociación colectiva.
La eurodiputada Heléne Fritzon, eurodiputada y vicepresidenta del Grupo S&D responsable de una nueva Europa social de igualdad, cohesión y fuertes derechos sociales, afirmó:
“Un gran mayoría de países de la Unión Europea no tiene marco jurídico sobre la transparencia salarial. Con las nuevas medidas de transparencia salarial que se han propuesto, será posible identificar los posibles sesgos de género en la estructura salarial o la remuneración insuficiente. Las nuevas medidas permitirán que los trabajadores y las trabajadoras detecten discriminación salarial y reclamen sus derechos. Esto beneficiará a todos los trabajadores, no solo a las mujeres.
“Sin embargo, acabar con la diferencia salarial por motivos de género, también requerirá luchar contra los estereotipos de género, ya en las escuelas, y mejorar la participación de las mujeres en el mercado laboral, incluyendo sectores que están dominados por hombres, como la economía digital”.
Agnes Jongerius, eurodiputada del Grupo S&D y portavoz de Empleo y Asuntos Sociales, afirmó:
“Ursula von der Leyen prometió presentar normas de obligado cumplimiento sobre transparencia salarial en los primeros 100 días de su mandato. Un año después, finalmente cumple su promesa. Más vale tarde que nunca. Los europeos y las europeas deben finalmente recibir el mismo salario por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.
“Son buenas noticias que, conforme a la propuesta de la Comisión Europea, los empleadores ya no puedan preguntar por sus salarios recientes a los candidatos y las candidatas a ocupar un puesto de trabajo. Si esto se convierte en ley, ayudará a romper el patrón de las desigualdades salariales.
“Las empresas y las organizaciones patronales intentaron posponer nuevamente el anuncio de hoy, argumentando que la pandemia no es un buen momento para presentar una propuesta como esta. ¡No podrían estar más equivocados! Debemos duplicar los esfuerzos para acabar con la brecha salarial de género y apoyar la capacitación económica de las mujeres, no pese a la pandemia, sino precisamente debido a la pandemia, que está incrementando más las desigualdades y afecta desproporcionadamente más a las mujeres, especialmente a aquellas que tienen trabajos mal remunerados o precarios. Los siguientes pasos que deben darse es la adopción de salarios mínimos justos en el conjunto de la Unión Europea, la revisión de la Directiva sobre la igualdad de oportunidades, el trato igual de hombres y mujeres en el lugar de trabajo y la adopción de la Directiva sobre la presencia de mujeres en los consejos de administración”.
