Los Socialistas y Demócratas del Parlamento Europeo han pedido una acción decisiva y medidas de obligado cumplimiento para acabar finalmente con la diferencia salarial por motivos de género. Reaccionando al plan de Acción de la Unión Europea de la Comisión para abordar la diferencia salarial por motivos de género, que ha presentado hoy la comisaria Věra Jourová, los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D han recibido con agrado la iniciativa de volver a situar el tema en la agenda política, pero queremos más ambición. Debe acabarse el periodo de supervisar y evaluar; crear conciencia no basta. El propio análisis de la Comisión Europea muestra que lo que se ha hecho a nivel nacional y de manera voluntaria no ha sido efectivo por sí solo.
Los Socialistas y Demócratas han hecho campaña desde hace mucho a favor del mismo salario por el mismo trabajo del mismo valor y han pedido una revisión de la legislación de la Unión Europea y medidas de obligado cumplimiento para mejorar la situación. Para acabar con la diferencia salarial por motivos de género, queremos introducir una mapa de salarios y medidas de obligado cumplimiento de transparencia salarial; el reconocimiento de capacidades, esfuerzos y responsabilidades en sectores que tengan una mano de obra que es principalmente femenina, como los cuidados y la educación, y que se valoren más, incluyendo un incremento salarial; planes de igualdad para las empresas, que se negocien con los agentes sociales; cuotas en los sectores público y privado, y una garantía para poder volver de un trabajo de media jornada a la jornada completa.
La portavoz de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Grupo S&D, la eurodiputada Iratxe García Pérez, afirmó:
“Las propuestas para abordar la diferencia salarial por motivos de género que ha presentado hoy la Comisión Europea son demasiado débiles y no tienen el suficiente alcance. En los últimos diez años, no se han realizado casi avances para acabar con la diferencia salarial por motivos de género, lo cual demuestra que las medidas voluntarias a nivel nacional sencillamente no bastan. Para luchar contra la diferencia salarial por motivos de género necesitamos más que campañas para concienciar. Hay que revisar la legislación de la Unión Europea.
“La independencia económica de las mujeres es un factor clave para lograr la igualdad entre mujeres y hombres. Los Socialistas y Demócratas están luchando para acabar con la diferencia salarial por motivos de género, lograr un equilibrio real entre el trabajo y la vida privada, mejorar la participación de las mujeres en el mercado laboral y en la toma de decisiones, y acabar con la violencia basada en el género, incluyendo el acoso sexual en el lugar de trabajo. En cuanto a la discriminación entre mujeres y hombres que existe en el mercado laboral, nuestras sociedades no son justas ni iguales”.
Udo Bullmann, eurodiputado del Grupo S&D y vicepresidente de Asuntos Económicos y Sociales, añadió:
“Millones de mujeres trabajadoras de Europa ganan menos que sus colegas hombres. Esta diferencia salarial por motivos de género del 16% lleva a una diferencia incluso mayor en las pensiones, de un 40%. Las mujeres tendrían que trabajar diez años más para ganar lo mismo que los hombres a lo largo de su vida. Es vergonzoso. Nosotros, los Socialistas y Demócratas, hemos estado luchando desde hace mucho por un mismo salario por el mismo trabajo y del mismo valor. La época de las palabras bonitas ha llegado, sin duda, a su fin; las mujeres de Europa se merecen algo mejor: medidas de obligado cumplimiento y medidas concretas ahora”.
Información general sobre la diferencia salarial por motivos de género:
La diferencia salarial por motivos de género alude a la diferencia bruta media entre los salarios por hora de hombres y mujeres en toda la economía.
La diferencia salarial general por motivos de género es la diferencia entre el salario medio anual de hombres y mujeres.
• En toda la Unión Europea, las mujeres ganan un 16,3% menos que los hombres por hora.
• Las mujeres tendrían que trabajar diez años más, o empezar a hacerlo diez años antes, para ganar tanto como los hombres a lo largo de su vida.
• Solo el 2,8% de las jefas ejecutivas son mujeres.
• Salarios más bajos equivale a menos pensiones para las mujeres: el 22% de las mujeres estarán en riesgo de pobreza en su jubilación en comparación con el 16% de los hombres.
• La diferencia salarial varía por país: los países que ofrecen mejores resultados son Italia (7%) y Bulgaria (15%), mientras que los países que ofrecen peores resultados son Estonia (28%) y Alemania (22%)
• Entre los factores que influyen en la diferencia salarial por motivos de género figuran: el hecho de que los hombres ocupen mayoritariamente las posiciones de supervisión; que las mujeres asuman tareas importantes no remuneradas como las tareas del hogar y el cuidado de los hijos; interrupciones en la carrera profesional; segregación en la educación y en el mercado laboral; y discriminación salarial.
• En la actualidad, la diferencia general media de salarios entre mujeres y hombres llega al 41,1% en la Unión Europea.
• La diferencia salarial por motivos de género se debe a ingresos más bajos por hora, a trabajar menos en empleos remunerados y a tasas de empleo más bajas.
