Los Socialistas y Demócratas lamentan profundamente que en la reunión de representantes de los Estados miembros de la UE celebrada hoy en Bruselas no se haya podido alcanzar una posición común para proteger mejor a los trabajadores y trabajadoras de plataforma. Este fracaso se produce después de que se alcanzara un acuerdo político histórico sobre una ley emblemática de la UE relativa a los trabajadores y trabajadoras de plataforma durante las negociaciones maratonianas en el Parlamento Europeo en Estrasburgo el 13 de diciembre de 2023. Bajo el liderazgo de los Socialistas y Demócratas y la Presidencia española, se negoció una nueva regla de oro mundial para adaptar los derechos de los trabajadores/as a la era digital. El Grupo S&D insta a los Estados miembros de la UE a respaldarla en su próxima reunión, puesto que es fundamental ultimar esta ley antes de que acabe la actual legislatura y garantizar la protección del modelo social europeo.
Elisabetta Gualmini, vicepresidenta del Grupo S&D y ponente del Parlamento Europeo sobre la nueva legislación de la UE relativa al trabajo en plataformas, ha declarado:
“Me decepciona profundamente que hoy no se haya podido alcanzar un acuerdo y me sorprende que un puñado de Estados miembros de la UE hayan manifestado su intención de votar en contra de esta legislación histórica, equilibrada y trascendental destinada a proteger mejor a los trabajadores y trabajadoras de plataforma. Esta nueva ley mejoraría considerablemente los derechos sociales y laborales de los 28 millones de trabajadores/as de la economía de bolos y les protegería de la explotación por parte de Uber, Deliveroo, Helpling y plataformas similares. Al mismo tiempo, protegería a los verdaderos autónomos garantizando su autonomía, libertad y flexibilidad, además de proteger a los buenos empleadores frente a la competencia desleal.
“La presión sobre este expediente ha sido intensa. Los grupos de presión europeos en favor del trabajo en plataformas llegan a pedir abiertamente a los Estados miembros que no aprueben esta ley. En los últimos años, muchas empresas han generado una facturación récord a costa de los trabajadores y trabajadoras de plataforma, que en muchos casos trabajan para ellas como falsos autónomos sin seguridad social. Pedimos a los Gobiernos de la UE que no caigan en la trampa de los grupos de presión del sector. Defender de boquilla la Europa social es sencillamente insuficiente. La Europa social debe construirse a través de acciones concretas para proteger a las personas y acercando nuestras leyes a la era digital. Ya es hora de dar un paso adelante y cumplir con los derechos de los trabajadores/as, especialmente en beneficio de los más vulnerables. Nos estamos jugando el modelo social europeo. Si este fenómeno no se regula, pronto asistiremos a una “plataformización” de toda la economía europea con importantes consecuencias, como el debilitamiento de los derechos de los trabajadores/as y la falta de seguridad social en las empresas que eluden sus obligaciones fiscales. Los Gobiernos de los Estados miembros tienen que sentir y asumir la responsabilidad por sus acciones, tal como he hecho yo desde el primer momento en que fui nombrada ponente del PE”.
Nota para los redactores/as:
A día de hoy, más de 28 millones de personas en la UE trabajan a través de plataformas digitales de trabajo. En 2025, se espera que esta cifra alcance los 43 millones. Los trabajadores y trabajadoras de plataforma utilizan una aplicación o sitio web para ofrecer sus servicios a cambio de una remuneración. Hoy en día, muchas plataformas presentan este tipo de trabajo como una modalidad de empleo atípica. Por tanto, los derechos sociales y laborales de las personas que trabajan a través de aplicaciones y sitios web no quedan recogidos en la legislación laboral estándar, lo que deja a muchos trabajadores/as de plataforma más desprotegidos que los trabajadores/as “fuera de línea”. Esto también crea una competencia desleal entre la economía de bolos y las empresas tradicionales y pone en riesgo la plena independencia de los verdaderos autónomos.
Los principales objetivos de la nueva legislación —la Directiva sobre la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas— son consagrar una presunción refutable de relación laboral en el Derecho de la Unión y garantizar la transparencia de los algoritmos utilizados por las plataformas digitales de trabajo. El primero constituye un mecanismo sólido y equilibrado para ayudar a corregir el falso trabajo autónomo sobre la base de las verdaderas condiciones de trabajo, con el que se traslada la carga de la prueba a las plataformas. El segundo garantiza que el funcionamiento del algoritmo, que afecta a las condiciones de trabajo y los datos personales de las personas que realizan trabajo en plataformas, deje de ser una caja negra y sea transparente, además de someterse a la negociación colectiva, como cualquier otro elemento que determine las condiciones de trabajo, y evite el tratamiento ilícito de datos.
