La Comisión Europea tiene previsto adoptar mañana una propuesta sobre la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores/as de las plataformas, a partir de un informe de iniciativa propia del Parlamento Europeo que se aprobó el 16 de septiembre de 2021. El Grupo de los Socialistas y Demócratas ha sido el impulsor de que la presunción refutable de la existencia de una relación laboral se consagre en la legislación de la Unión Europea. Eso significa que los trabajadores y las trabajadoras de las plataformas son, en principio, empleados/as con todos los derechos aplicables en términos de salario, impuestos sobre la renta, protección social y protección de la salud y la seguridad, sindicalización y negociación colectiva. Si las empresas de plataformas no están de acuerdo, deben demostrar que se trata de trabajadores autónomos reales, y no falsos autónomos. Uno de cada 10 europeos y europeas ya ha trabajado en la economía de las plataformas, que en 2019 facturó 44.000 millones de euros a nivel mundial. Seis millones de trabajadores y trabajadoras obtienen más de la mitad de sus ingresos a través de plataformas.
Agnes Jongerius, eurodiputada del Grupo S&D y portavoz de Empleo, dijo:
“Es una buena noticia que la Comisión Europea proponga finalmente nueva normativa de la Unión Europea para proteger mejor a los trabajadores y las trabajadoras de las plataformas. Uber, Deliveroo, Helpling, Amazon y otras empresas clasifican intencionadamente a sus trabajadores como autónomos a fin de negarles derechos sociales y condiciones de trabajo dignas. Su modelo de negocio permite que algunas de las empresas más ricas del planeta cosechen los beneficios y externalicen sus riesgos sobre los trabajadores y la sociedad. Queremos empoderar a los trabajadores y las trabajadoras de las plataformas y a sus sindicatos. La solución es simple: los trabajadores de las plataformas deben considerarse automáticamente empleados con todos los derechos aplicables. Se trata de garantizar que los trabajadores y las trabajadoras de las plataformas tengan los derechos que se merecen, como un salario justo, seguridad social y baja por enfermedad. Como todos los demás trabajadores, los trabajadores de las plataformas también deben tener derecho a organizarse y a participar en la negociación colectiva.
“También esperamos que la Comisión Europea aborde la cuestión de los algoritmos que actúan como gestores; un fenómeno que debemos evitar que se extienda a otros sectores de la economía. El hecho de que los algoritmos actúen como gestores conlleva una serie de problemas, entre los que destacan el estrés y los riesgos para la salud y la seguridad que se derivan de un control constante, la asignación automática de tareas y la presión de trabajar a contrarreloj. Pedimos que se abra la caja negra respecto a cómo se asignan las tareas y se fijan los precios, y que se garantice que estos aspectos puedan ser controlados por los sindicatos, así como por las autoridades laborales, de salud y de seguridad. Queremos supervisión y responsabilidad humanas. Un algoritmo que despide a trabajadores es simplemente inaceptable. Los trabajadores y las trabajadoras deben poder exigir responsabilidades a su jefe cuando cambien las condiciones laborales. Debemos tratar a las empresas de plataformas como al resto de empresas a fin de garantizar la igualdad de condiciones. Los trabajadores y las trabajadoras de las plataformas merecen unas condiciones de trabajo dignas y justas.
“Es hora de cambiar el juego de la gig economy acabando con esta forma de esclavitud moderna y asegurándonos de que no se extiende a otros sectores laborales”.
Pedro Marques, eurodiputado del Grupo S&D y vicepresidente de Europa Social, dijo:
“Es tan cómodo: con un clic en nuestros teléfonos inteligentes podemos pedir comida o un viaje. Sin embargo, las aplicaciones ocultan perfectamente la verdadera historia de los trabajadores y las trabajadoras de las plataformas, que con demasiada frecuencia se ven privados de salarios justos, se les niega la seguridad social y las vacaciones pagadas, así como unas condiciones laborales dignas. Aunque la revolución digital está poniendo nuestro mundo al revés, cambiando la forma en la que trabajamos, producimos, consumimos y vivimos, debemos asegurarnos de que los trabajadores y las trabajadoras no sean quienes paguen el precio sacrificando sus derechos, que tanto les ha costado conseguir.
“Las empresas de plataformas han presionado de forma generalizada y feroz a fin de acabar con esta nueva norma de la Unión Europea que busca proteger mejor a los trabajadores de las plataformas, antes incluso de que se publicara. Estaremos atentos a que esta propuesta no se diluya en los próximos meses y, una vez aprobada, que se aplique palabra por palabra en las empresas de plataformas. La forma en la que protejamos a algunas de las personas más vulnerables de la economía actual dará forma a las sociedades del mañana. El progreso tecnológico debe traducirse en progreso social para todos y todas”.
