Esta noche, las dos negociadoras del Parlamento Europeo, las eurodiputadas del Grupo S&D Evelyn Regner y Lara Wolters, han alcanzado un acuerdo con el Consejo de la Unión Europea sobre la Directiva de las mujeres en los consejos de administración. Durante más de una década, el Grupo S&D ha liderado la petición de esta norma histórica a fin de mejorar la igualdad de género entre los directores/as ejecutivos y no ejecutivos de las empresas de la Unión Europea.
La Directiva sobre las mujeres en los consejos de administración introducirá un procedimiento abierto y transparente de cara a alcanzar un mínimo del 40% de mujeres en los consejos no ejecutivos de las empresas de la Unión Europea a finales de junio de 2026, con medidas de obligado cumplimiento para lograr ese objetivo. El requisito mínimo global para los Estados miembros que introduzcan cuotas, tanto en los consejos ejecutivos como en los no ejecutivos, será del 33%. Los Estados miembros también tendrán que fijar un sistema de sanciones para las empresas que no cumplan las normas.
La eurodiputada Evelyn Regner, negociadora del Parlamento Europeo para la Directiva sobre las mujeres en los consejos de administración en la comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género, afirmó:
“Estoy increíblemente feliz y orgullosa, porque los Socialistas y Demócratas hemos tomado la delantera en este importante asunto, que marcará una diferencia concreta para las mujeres. Durante demasiado tiempo hemos estado desperdiciando el talento y las posibilidades de las mujeres en las empresas europeas.
“Esta Directiva para que haya más mujeres en los consejos de administración de toda la Unión Europea es un paso importante que hemos tardado 10 años en conseguir. Pero desde que trabajé por primera vez en la propuesta, en el 2012, hemos avanzado, y ahora tenemos una Directiva para la igualdad de oportunidades, con procesos de selección justos y, por fin, ¡que haya más mujeres en la toma de decisiones de las empresas! Todo ello es solamente el primer paso de muchos; pero un avance del cual los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D pueden estar orgullosos”.
La eurodiputada Lara Wolters, negociadora del Parlamento Europeo para la Directiva sobre las mujeres en los consejos de administración en la comisión de Asuntos Jurídicos, dijo:
“Todos los datos muestran que la igualdad de género en lo más alto de las empresas no se consigue por mera suerte. También sabemos que una mayor diversidad en los consejos de administración contribuye a mejorar la toma de decisiones y los resultados. A pesar de años de obstáculos, estoy orgullosa de haber empujado a los Estados miembros a acordar finalmente este hito sobre “las mujeres en los consejos de administración” que impulsará avances en 27 Estados miembros a la vez”.
Nota para los redactores/as:
En la actualidad, sólo 9 de los 27 Estados miembros disponen de legislación nacional sobre la igualdad de género en los consejos de administración. Aquellos Estados miembros que demuestren contar ya con una legislación nacional efectiva podrán suspender las medidas de esta Directiva en circunstancias muy concretas, lo cual estará sujeto a una revisión periódica por parte de la Comisión Europea a fin de garantizar que alcanzan el mismo objetivo del 40%.
Los procedimientos de selección de las empresas tendrán que adaptarse con objeto de incluir criterios claros y predeterminados. En caso de que haya dos candidatos con las mismas cualificaciones, se seleccionará al candidato del sexo que esté menos representado.
Los datos más recientes publicados en diciembre de 2021 por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género muestran que la proporción de mujeres en los consejos de administración de las mayores empresas que cotizan en bolsa en la Unión Europea se ha incrementado hasta el 31,3%, desde el 11,9% que se registró en 2010. Sin embargo, siete de cada diez miembros de los consejos de administración siguen siendo hombres. La diferencia es todavía mayor si se tienen en cuenta solo los directores generales, tanto ejecutivos como no ejecutivos, con un 79,2% de hombres y solo un 20,8% de mujeres.
La Comisión Europea presentó la propuesta ya en 2012 y el Parlamento Europeo adoptó su posición en 2013. Tras años de resistencia en un Consejo de la Unión Europea dominado por los conservadores, la Directiva fue desbloqueada por los Estados miembros poco después de que se formara un nuevo gobierno progresista en Alemania a principios de este año.
