• JUNTOS POR UNA EUROPA QUE SEA SOCIALMENTE JUSTA

    Europa debe estar a la altura del reto de una nueva era.
    Cuando hacemos frente a crecientes desigualdades y a muchos cambios –de la globalización y la incertidumbre económica a la digitalización y las nuevas tecnologías–, debemos abrazar las nuevas oportunidades, pero defendiendo nuestros valores. Eso significa garantizar y actualizar unas condiciones sociales básicas para todos.


    El modelo social europeo versa sobre tu trabajo, tus #SocialRights (Derechos Sociales) y tu futuro. Se trata de crear una sociedad justa y digna en la que todos estén incluidos.

    Los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D siempre han luchado por ello y estamos liderando la lucha en el Parlamento Europeo para que se vuelva real con un “pilar europeo de derechos sociales”. Queremos asegurarnos de que este pilar sea sólido, que recoja derechos que sean aplicables, políticas económicas que sean más justas e inversiones públicas que estén financiadas apropiadamente.

     

     

NUESTRAS 12 PETICIONES DE JUSTICIA SOCIAL

UN PILAR EUROPEO DE DERECHOS SOCIALES

Tenemos 12 propuestas clave que deben incluirse en este nuevo pilar social:

  • Una Directiva europea sobre condiciones justas de trabajo para todos los trabajadores, garantizando un conjunto de derechos laborales que sean aplicables, seguro sanitario y protección social, incluso para los que trabajan con contratos temporales o a la carta, en prácticas o como contratistas autónomos para las plataformas digitales. ¡Todas esas personas necesitan un vida digna y estar protegidas!
  • Prohibir las prácticas no remuneradas y las que pagan tan poco que los trabajadores no pueden llegar a fin de mes.
  • Prohibir los contratos de cero horas. Debe garantizarse un horario básico de trabajo a todos los trabajadores y las trabajadoras; ¡no puede forzárseles a vivir en una incertidumbre constante!
  • Salarios dignos. Cada país de la Unión Europea debe garantizar un salario mínimo de, al menos, el 60% del salario nacional medio (mediana).
  • Una política de Garantía Europea del Menor en cada país de la Unión Europea, para que cada niño que se encuentre en una situación de pobreza tenga acceso a atención sanitaria gratuita, educación gratuita, una vivienda digna y una nutrición adecuada.
  • Una Garantía para los Jóvenes, asegurándonos de que todos los menores de 30 años reciben una buena oferta de trabajo cualificado, prácticas, aprendizaje o formación en los cuatro meses siguientes de dejar de estudiar.
  • Apoyo a la vivienda para los jóvenes que están creando un hogar y para todos los que pasan necesidad, incluyendo más vivienda social y protección contra los desahucios.
  • Normas nuevas y mejores sobre el permiso de maternidad, el permiso de paternidad y el permiso para cuidar a familiares con la finalidad de garantizar la igualdad de oportunidades, mejorar las condiciones de las mujeres en el mercado laboral y permitirnos a todos tener un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.
  • Una Garantía de Capacidades como un nuevo derecho de todos a recibir capacitación básica para el siglo 21, incluyendo la alfabetización digital.
  • Una “regla de plata” sobre inversión social en la normativa fiscal de la Unión Europea, garantizando que inversiones clave como los programas para reducir la pobreza infantil y mejorar la educación pública y la vivienda social no se restringen con límites a los déficits fiscales y a la deuda pública.
  • Que el empleo de calidad sea la primera prioridad en el Plan de Inversión de la Unión Europea. Los contribuyentes financian el Banco Europeo de Inversiones y debe darse prioridad a la creación de empleo frente a los rendimientos financieros.
  • Destinar más dinero a los fondos actuales de la Unión Europea que ayudan en la búsqueda de empleo, la educación, la formación, la inclusión social y a abordar la pobreza. Además, deben añadirse dos nuevos instrumentos a la caja de herramientas fiscal de la Eurozona: un “fondo de convergencia” para reparar las economías golpeadas por la crisis de la eurozona y un régimen europeo de seguro de desempleo, dando un apoyo a corto plazo a los sistemas nacionales en caso de perturbaciones futuras.

Megaphone

 

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Cada trabajador tiene derecho a un lugar de trabajo que sea saludable y seguro, independientemente del tamaño del empleador, del contrato o del lugar de trabajo. Disponer de lugares de trabajo que sean seguros es bueno para los empleados y también para las empresas y la economía: menos accidentes en el lugar de trabajo y menos enfermedades significa personas más sanas y más felices, que se saca más trabajo en menos tiempo y que destina más dinero a nuestros sistemas sanitarios.

Por ello, luchamos para:

  • Actualizar la Directiva sobre la protección de los trabajadores ante las exposiciones a sustancias que causen cáncer y mutaciones en el ADN y que se amplíen para incluir las sustancias que sean perjudiciales para la reproducción. ¡Nadie debe tener que arriesgar su vida en el trabajo!
  • Crear un registro de edificios y vertederos que contengan asbestos en todos los países de la Unión Europea de forma que ningún trabajador esté expuesto a riesgos.
  • Crear un marco jurídico para las enfermedades laborales relacionadas con el estrés como depresión, ansiedad, fatiga e hipertensión.
  • Introducir una Directiva sobre desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con el trabajo como dolor de espalda, de cuello o de hombro.

 

MOVILIDAD NEUTRAL EN LA UNIÓN EUROPEA

La libertad de circulación de los ciudadanos y los trabajadores es un valor esencial europeo, pero también es susceptible de abuso por parte de empresas sin escrúpulos. Hay muchos ejemplos de trabajadores de la construcción a los que se les paga menos que a los demás solo porque proceden de otro Estado miembro o de empresas de transporte que fuerzan a la gente al falso autoempleo para evitar pagarles un seguro de accidente laboral, una pensión o cuando están enfermos.

Una movilidad desigual lleva a una competencia desleal que perjudica tanto a los trabajadores como a las empresas que respetan la ley; y la Unión Europea no hace lo bastante para luchar contra ello.

Queremos actualizar la Directiva sobre el traslado de trabajadores para que incluya:

  • La garantía de un salario igual por un trabajo igual en el mismo lugar de trabajo, independientemente del contrato o del tipo de trabajador. ¡Qué no haya más explotación ni reducción de salarios!
  • Garantías para los agentes sociales –representación de empleados y empleadores– y garantías al derecho fundamental de negociación colectiva y de acción colectiva.  
  • Una cláusula que garantice que los trabajadores desplazados siempre reciben las condiciones y las cláusulas más favorables, ya sean las normas del Estado miembro que los acoge o las normas del Estado miembro de origen.  
  • Disposiciones claras para que, en los casos donde exista uso indebido del traslado, se apliquen las normas del Estado de acogida cuando sean favorables al trabajador.

Para garantizar que la libertad de movimiento sea justa, también queremos:

  • Abordar el dumping social dándole a la Comisión Europea la capacidad de investigar casos transfronterizos de empleados que tienen salarios y condiciones laborales inferiores a los locales y que penalice a las empresas involucradas.
  • Reforzar las autoridades nacionales de inspección laboral para que puedan asegurarse de que las empresas cumplen la legislación europea.
  • Crear una inspección laboral europea.
  • Acabar con las lagunas jurídicas en el sector del transporte para garantizar que los conductores de camiones, los marineros y el personal de vuelvo son tratados justamente. Por ejemplo, creando una Agencia Europea del Transporte por Carretera, volviendo la legislación laboral nacional vinculante para las aerolíneas en la Unión Europea, e implementando el Convenio sobre el Trabajo Marítimo de 2006.

 

Suitcase and passeport

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL

La lucha por la igualdad de oportunidades versa sobre justicia. No solamente es moralmente correcto, sino inteligente. Sabemos que las sociedades justas e igualitarias están mejor preparadas para afrontar la globalización, la digitalización y las crisis internacionales.

Lamentablemente, tenemos mucho camino que recorrer: en Europa, muchos niños crecen en la pobreza y es mucho menos probable que las mujeres tengan trabajo que lo tengan los hombres. Es inaceptable. El subempleo femenino es un desperdicio de capacidades y potencial, y la pobreza infantil les roba a muchos jóvenes su futuro.  

En el Grupo S&D, creemos que tanto mujeres como hombres deben tener la libertad de equilibrar un trabajo significativo y sus responsabilidades familiares.  

Queremos que la Unión Europea coopere con los Estados miembros, con los sindicatos, con los empleadores y con la sociedad civil para:  

  • Crear una Garantía Europea del Menor para asegurarnos de que todos los niños de la Unión Europea pueden acceder a atención sanitaria gratuita, educación gratuita, cuidado infantil gratuito, vivienda digna y una nutrición adecuada.

  • Crear programas para ayudar a los padres a superar la exclusión social y a conseguir un trabajo digno.

  • Actualizar la Directiva sobre el permiso de maternidad remunerado y mejorar las condiciones de las trabajadoras embarazadas.

  • Proponer una nueva Directiva sobre el permiso de paternidad remunerado garantizando a cada padre de Europa un mínimo de diez días de permiso con su hijo.

  • Actualizar la Directiva sobre el permiso de paternidad para ayudar a las familias a cuidar de sus hijos.

  • Proponer una Directiva sobre el permiso remunerado para cuidar de familiares de forma que cada empleado tenga derecho a disponer de tiempo libre para atender a hijos enfermos, familiares mayores u otros dependientes que lo necesiten, sin tener que preocuparse de perder sus ingresos o sus derechos a pensión.

  • Asegurarse de que todas las propuestas incluyen igualdad entre mujeres y hombres, y alentar a que los hombres dispongan en igual medida de los permisos y se ocupen igualmente de las responsabilidades asistenciales. En la actualidad, la diferencia salarial por motivos de género todavía es del 16% y la diferencia de pensiones por motivos de género es del 39%; y la igualdad de género es una de nuestras prioridades clave. Sepa más sobre nuestra campaña: Nuestra lucha, derechos de la mujer.

 

SINDICATOS Y DIÁLOGO SOCIAL

Cuando los empleados y los empleadores se reúnen como iguales todos se benefician. A los empleados, el diálogo social les ha ayudado a mejorar los salarios y las condiciones laborales en toda Europa. A las empresas, la negociación colectiva les dota de una mayor flexibilidad y de más estabilidad. Para que el diálogo social funcione, nos hacen falta sindicatos fuertes y organizaciones fuertes de empleadores.

Creemos que la Unión Europea tiene un papel importante que jugar para asegurarse de que los empleados pueden participar en las decisiones que les afectan. Queremos reforzar el diálogo social europeo y ayudar a crear un entorno en el que los sistemas nacionales de diálogo social puedan florecer. La sindicalización de los trabajadores y la participación de los empleados en los asuntos empresariales son esenciales.  

Estamos presionando a la Unión Europea para que:

  • Refuerce el papel del diálogo social en el “Semestre Europeo”. ¡Los sindicatos deben tener voz cuando la Unión Europea recomiende reformas a los Estados miembros!

  • Deje de interferir en la negociación colectiva entre los sindicatos y los empleadores. Los auténticos expertos en salarios son los agentes sociales, ¡no la Comisión Europea!

  • Restaure los regímenes de negociación colectiva en los países que fueron obligados a descentralizar la negociación colectiva para tener acceso a asistencia financiera y a los programas de ajuste económico.

  • Introduzca un marco jurídico que garantice los derechos de los empleados en las reestructuraciones laborales, incluyendo el derecho a ser informado y a ser consultado cuando un negocio cierra.

  • Se tome en serio el diálogo social a nivel de la Unión Europea, por ejemplo, avanzando en el acuerdo sobre el marco jurídico de los agentes sociales en relación con la salud y la seguridad en peluquería.
     
  • Actualice la Directiva Europea sobre Comités de Empresa para aumentar la participación de los empleados en la toma de decisiones de la empresa.  

EDUCACIÓN Y OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN

El paro es demasiado alto en la Unión Europea y una de las mayores amenazas a la estabilidad de nuestro continente. Debemos poner fin a la austeridad e invertir en colegios y universidades públicas. Tenemos que asegurarnos de que todos tienen igualdad de oportunidades y seguridad en un mercado laboral que cambia rápidamente: tanto si eres el conductor de un camión que quiere enseñar idiomas como un parado de 22 años que quiere aprender programación.

Las prioridades del Grupo S&D son:

  • Acceso gratuito a una educación pública de gran calidad, incluyendo la educación superior, así como un cuidado infantil de calidad.

  • Aumentar el presupuesto de educación pública y establecer objetivos de calidad y referencias en un sistema de educación que sea inclusivo y garantice la igualdad, la no discriminación y competencias cívicas.

  • Más inversión en la Garantía para los Jóvenes con la finalidad de asegurarnos de que todos los jóvenes europeos tienen una oportunidad real en la vida.

  • Aumentar el límite de edad de la Garantía para los Jóvenes, de 25 a 30 años.

  • Más financiación para el programa Erasmus+ con el objetivo de promover un aprendizaje de inclusión y crear más oportunidades de aprendizaje y formación para jóvenes, educadores, voluntarios, aprendices, becarios y trabajadores jóvenes.

  • Que la Garantía de Capacidades sea un nuevo derecho para que todos puedan aprender las capacidades que hacen falta para el mercado laboral: ¡hoy y mañana!

  • Normas mínimas de la Unión Europea sobre prácticas con un salario digno, límites temporales claros y enlaces a programas educativos con la finalidad de acabar con la explotación.

 

¡ACTÚA!

S&D Group TheProgressives ·
2017-03-15

RT @MJRodriguesEU: .@PaoloGentiloni refers to EP report #SocialRights; highlights that nobody must be left behind as we build #FutureOfEuro