3 Schritte-Pläne VORSCHLAG
Überarbeitung der Richtlinie zum Mutterschaftsurlaub – auszuhandelnder Kompromiss
18 Wochen gesetzlicher Mutterschaftsurlaub wie folgt:
- 6 Wochen obligatorisch voll bezahlt (einschließlich Übertragung an Partner)
- 12 Wochen bezahlt gemäß der derzeitigen Praxis in den Mitgliedsstaaten oder mindestens 85% des vorherigen Gehalts, wenn es kein spezielles System gibt = Gesundheit und Sicherheit von schwangeren Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz = erhöhte Beschäftigungsfähigkeit
- Brückenklausel für Elternurlaub (für die letzten zwei Wochen)
Neue, eigene Richtlinie für Elternurlaub
Einführung eines bezahlten Vaterschaftsurlaubs von mindestens zehn Arbeitstagen
Bewertung der Durchführung der überarbeiteten Richtlinie über Elternurlaub (die vier Monate bezahlten Elternurlaub gemäß der derzeitigen Praxis in den Mitgliedsstaaten vorsieht, davon einen nicht zwischen den Eltern übertragbaren)
